Hvem kan man ha som referanse?

Hvem bør du bruke som referanse? Navigering i referansejungelen

Å velge riktige referanser kan være avgjørende for jobbsøkingen din. En sterk referanseliste styrker søknaden din og bekrefter dine ferdigheter og egenskaper. Men hvem bør du egentlig kontakte? Og hvem bør du unngå?

Det er fristende å velge familie eller nære venner. De kjenner deg godt, og vil garantert si fine ting. Men dette er ofte en dårlig strategi. Rekrutterere og arbeidsgivere ser etter objektive vurderinger av dine ferdigheter og arbeidskapasitet. Familie og venner mangler det nødvendige perspektivet og den faglige distansen. Deres positive omtale kan virke uærlig eller lite troverdig.

Ideelle referanser er personer som kan snakke om din profesjonelle kapasitet. Dette inkluderer:

• Tidligere ledere: Disse har førstehånds erfaring med ditt arbeid og kan vurdere din ytelse, arbeidsmoral og evne til å samarbeide i et team. De kan også bekrefte oppnåelser og ansvar du har hatt.

• Nåværende ledere: Hvis du fortsatt jobber, kan din nåværende leder gi et verdifullt innblikk i dine aktuelle ferdigheter og arbeidsvaner. Husk å informere lederen din på forhånd, og avklar om de har tid og er komfortable med å være referanse.

• Kolleger: Spesielt kolleger du har samarbeidet tett med på prosjekter eller oppgaver. De kan gi et bilde av hvordan du arbeider i team, og hvordan du bidrar til felles mål. Velg kolleger som kan beskrive konkrete eksempler på din kompetanse.

• Klienter (dersom relevant): Hvis du har jobbet direkte med klienter, kan deres vurdering være svært verdifull. Dette er spesielt aktuelt i yrker som salg, rådgivning eller kundeservice. Husk å innhente tillatelse før du oppgir en klient som referanse.

Hvor mange referanser trenger du?

To referanser er vanligvis tilstrekkelig. Å oppgi for mange kan virke uorganisert, mens for få kan gi et for tynt grunnlag for vurdering. Prioriter kvalitet fremfor kvantitet. Velg referanser som kan gi detaljerte og nyanserte beskrivelser av dine styrker.

Husk å:

• Spør om tillatelse: Ta alltid kontakt med potensielle referanser før du oppgir dem. Gi dem en heads-up om stillingen, og sørg for at de er komfortable med å snakke om deg og din arbeidserfaring.

• Gi relevant informasjon: Gi referansene dine en oppdatert CV, stillingsbeskrivelsen, og eventuelt noen nøkkelord som beskriver hva arbeidsgiveren ser etter.

Ved å velge referanser nøye, kan du øke sjansene for å få drømmejobben. Husk at referansene dine er en forlengelse av din egen søknad, og deres innspill er en viktig del av hvordan arbeidsgiver oppfatter deg som kandidat.