Co je to zaručený plat?

Zaručený plat: Mýtus a realita

Pojem „zaručený plat“ v českém kontextu vyvolává zmatek. Často se s ním setkáváme v diskusích o mzdách, a přitom jeho existence a význam jsou silně závislé na kontextu, konkrétně na sektoru, ve kterém se pohybujeme. Důležité je si uvědomit, že neexistuje univerzální zaručený plat pro všechny zaměstnance v České republice.

Tradiční představa zaručené mzdy, která by zaručovala minimální příjem pro každého pracujícího, se v České republice, na rozdíl od některých jiných zemí, nenaplňuje. Místo toho se s pojmem „zaručený plat“ setkáváme primárně ve veřejné sféře. Zde se jedná o systém minimálních platových tarifů, které jsou odstupňovány podle náročnosti a odpovědnosti dané profese. Učitelé, zdravotní sestry, policisté – to jsou příklady profesí, pro které jsou definovány tyto minimální mzdy. Tyto tarify pak představují spodní hranici, pod kterou nelze zaměstnance v dané pozici v dané instituci veřejné správy (např. státní správa, samospráva) odměňovat.

Je důležité si uvědomit, že i ve veřejném sektoru se jedná o minimální mzdu. Skutečná výše platu může být vyšší v závislosti na zkušenostech, kvalifikaci a dalších faktorech. Zaručený plat v tomto případě znamená spíše ochranu proti neadekvátnímu ohodnocení a zajištění určité úrovně životní úrovně pro zaměstnance v klíčových profesích.

Naopak v soukromém sektoru neexistuje žádný zaručený plat v obecném smyslu. Od 1. ledna 2025 se taktéž ruší i minimální mzda pro jednotlivé profese, která mohla v minulosti existovat u některých kolektivních smluv. Minimální mzda v České republice je určena zákonem a týká se všech zaměstnanců bez ohledu na profesi. Jedná se o minimální hodinovou či měsíční mzdu, která musí být zaměstnavatelem dodržena. Nejedná se však o zaručený plat ve smyslu tarifu pro specifické profese.

Závěrem lze říci, že pojem „zaručený plat“ je zavádějící a jeho význam je silně závislý na kontextu. Veřejný sektor používá tento termín pro označení minimálních platových tarifů pro specifické profese, zatímco v soukromém sektoru je relevantní pouze zákonem stanovená minimální mzda. Absence univerzálního zaručeného platu v České republice vyvolává otázky o spravedlnosti a adekvátnosti ohodnocení práce v různých sektorech a profesích.