Kolik platí zaměstnavatel za minimální mzdu?

Skutečné náklady na minimální mzdu: Kolik zaměstnavatele doopravdy stojí zaměstnanec?

Minimální mzda je často diskutovaným tématem, a to jak z pohledu zaměstnanců, tak i zaměstnavatelů. Často se ale zaměřujeme pouze na hrubou mzdu, kterou pracovník obdrží. Mnohem složitější a pro zaměstnavatele zásadnější je celkový náklad spojený se zaměstnáním pracovníka s minimální mzdou. Co tedy zaměstnavatele ve skutečnosti stojí, než jen samotná vyplacená suma?

Kromě hrubé mzdy, která pro rok 2024 činí 18 900 Kč, musí zaměstnavatel povinně odvádět sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody nejsou zanedbatelné a významně navyšují celkové náklady na zaměstnance. Konkrétně jde o:

• Sociální pojištění: Zaměstnavatel hradí část sociálního pojištění za svého zaměstnance. Tato částka se skládá z důchodového pojištění (21,5 %), nemocenského pojištění (2,1 %) a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (1,2 %).
• Zdravotní pojištění: I zdravotní pojištění je hrazeno z části zaměstnavatelem. Odvod činí 9 % z hrubé mzdy zaměstnance.

Kolik to tedy v součtu dělá?

V roce 2024, při minimální mzdě 18 900 Kč, se celkové náklady na zaměstnance pohybují kolem 25 000 – 26 000 Kč. To zahrnuje hrubou mzdu, odvody sociálního a zdravotního pojištění placené zaměstnavatelem.

Proč se částka liší?

Přesná částka se může mírně lišit v závislosti na několika faktorech:

• Výše minimální mzdy: Jakákoliv změna minimální mzdy se promítne do celkových nákladů.
• Specifické daňové slevy: Někteří zaměstnanci mají nárok na daňové slevy, které snižují jejich daňovou zátěž a tím nepřímo ovlivňují i celkové náklady zaměstnavatele.
• Další náklady: I když se jedná o minimální mzdu, zaměstnavatel může nést i další náklady, jako například náklady na pracovní oděvy, školení, nebo jiné benefity.

Závěrem:

Je důležité si uvědomit, že minimální mzda není pouze o hrubé výplatě. Pro zaměstnavatele představuje významnou položku v nákladech, která zahrnuje odvody na sociální a zdravotní pojištění. Celkové náklady na zaměstnance s minimální mzdou jsou tak výrazně vyšší, než by se na první pohled mohlo zdát. Proto je při diskuzích o minimální mzdě klíčové brát v potaz všechny aspekty a náklady spojené se zaměstnáním.