Jak spočítat doplatek do minimální mzdy?

Minimální mzda: Jak spočítat, zda máte nárok na doplatek a co dělat, když vám chybí

Minimální mzda je zákonem stanovená nejnižší možná odměna za práci. Jejím cílem je zajistit zaměstnancům alespoň základní životní úroveň. Aktuální výši minimální mzdy pro rok [aktuální rok] najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Co ale dělat, pokud váš hrubý měsíční příjem nedosahuje této stanovené hranice? Odpověď je jednoduchá: máte nárok na doplatek. Pojďme se podívat, jak se tento doplatek vypočítá a co byste měli vědět.

Krok za krokem: Jak spočítat doplatek do minimální mzdy

Základní princip je velmi jednoduchý: doplatek = minimální mzda – váš hrubý plat. Zde je podrobnější rozpis:

1. Zjistěte si aktuální výši minimální mzdy. Nezaměňujte ji s průměrnou mzdou! Minimální mzda je výrazně nižší a je zákonně stanovená.

2. Zkontrolujte svou výplatní pásku a zjistěte svůj hrubý měsíční plat. Důležité je hrubý plat, tedy mzda před odečtením daní a odvodů.

3. Odečtěte svůj hrubý měsíční plat od aktuální minimální mzdy. Výsledkem je částka, kterou by vám měl zaměstnavatel doplatit.

Příklad:

Řekněme, že aktuální minimální mzda je 18 900 Kč a váš hrubý měsíční plat je 17 000 Kč. Pak:

Doplatek = 18 900 Kč – 17 000 Kč = 1 900 Kč

Zaměstnavatel by vám tedy měl doplatit 1 900 Kč.

Specifika pro dohody mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)

U dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) je důležitá hodinová sazba. Zde se doplatek počítá jinak:

1. Zjistěte si aktuální výši minimální hodinové mzdy. Stejně jako u měsíční mzdy, i minimální hodinová mzda je zákonně stanovená.

2. Zjistěte svou hodinovou odměnu z dohody. Najdete ji ve své smlouvě nebo na výplatní pásce.

3. Odečtěte svou hodinovou odměnu od aktuální minimální hodinové mzdy. Výsledkem je částka, kterou by vám měl zaměstnavatel doplatit za každou odpracovanou hodinu.

Příklad:

Řekněme, že aktuální minimální hodinová mzda je 112,50 Kč a vaše hodinová odměna z dohody je 100 Kč. Pak:

Doplatek za hodinu = 112,50 Kč – 100 Kč = 12,50 Kč

Za každou odpracovanou hodinu by vám tedy měl zaměstnavatel doplatit 12,50 Kč.

Na co si dát pozor a co dělat, když zaměstnavatel doplatek neposkytuje?

• Sledujte aktuální výši minimální mzdy. Ta se pravidelně zvyšuje, takže je potřeba ji kontrolovat.
• Ujistěte se, že víte, co je zahrnuto ve vašem hrubém platu. Do hrubého platu se nezapočítávají například cestovní náhrady, stravenky apod.
• Nebojte se ozvat! Pokud vám zaměstnavatel nedoplácí do minimální mzdy, nejprve se s ním pokuste domluvit. Mnoho zaměstnavatelů o této povinnosti ani neví nebo se jedná o administrativní chybu.
• Pokud domluva selže, obraťte se na inspektorát práce. Ten provede kontrolu a v případě porušení zákona může zaměstnavateli uložit pokutu.
• Jako poslední možnost můžete zvážit právní kroky. Konzultace s právníkem vám pomůže posoudit vaše možnosti.

Závěr

Právo na minimální mzdu je základním právem každého zaměstnance. Vědomí si svých práv a znalost výpočtu doplatku vám pomůže zajistit, že budete spravedlivě odměňováni za svou práci. Nebojte se ozvat a bránit svá práva, i když se to může zdát složité. Pomoc existuje a je důležité ji vyhledat, pokud se cítíte poškozeni.