Jaké jsou odvody ze mzdy 2024?

Odvody ze mzdy v roce 2024: Kompletní přehled pro zaměstnance i zaměstnavatele

Rok 2024 přináší v oblasti odvodů ze mzdy relativní stabilitu, nicméně je důležité mít jasno v tom, jaké částky a komu se odvádějí. Tento článek poskytuje komplexní přehled pro zaměstnance i zaměstnavatele, který se zaměřuje na praktické aspekty a vyhýbá se suché formulaci zákonných paragrafů.

Odvody zaměstnance:

Zaměstnanec se podílí na financování sociálního a zdravotního systému odvodem z hrubé mzdy. V roce 2024 platí:

• Sociální pojištění: 7,1 % z hrubé mzdy. Tato částka se používá na financování důchodového, nemocenského a důchodového systému. Je důležité si uvědomit, že výše odvodu se může nepatrně lišit v závislosti na výši hrubé mzdy a dalších faktorech.
• Zdravotní pojištění: 4,5 % z hrubé mzdy. Tyto odvody slouží k financování zdravotní péče v České republice. Stejně jako u sociálního pojištění se i zde může výše odvodu mírně lišit v závislosti na individuálních okolnostech.

Celkově tedy zaměstnanec odvádí 11,6 % z hrubé mzdy (7,1% + 4,5%). To je částka, která se mu automaticky odečítá z hrubé mzdy a jeho čistá mzda je výsledkem odečtení těchto odvodů a případných dalších srážek (např. daně z příjmů).

Odvody zaměstnavatele:

Zaměstnavatel rovněž přispívá na sociální a zdravotní systém za každého svého zaměstnance. Jeho odvody jsou vyšší než odvody zaměstnance a v roce 2024 činí:

• Sociální pojištění: 24,8 % z hrubé mzdy zaměstnance. Tato částka se dělí na různé složky sociálního zabezpečení.
• Zdravotní pojištění: 9 % z hrubé mzdy zaměstnance.

Celkově tedy zaměstnavatel odvádí 33,8 % z hrubé mzdy zaměstnance (24,8% + 9%). Tyto odvody jsou pro zaměstnavatele nákladem a jsou zahrnuty v celkových nákladech na zaměstnance.

Důležité upozornění: Tento článek poskytuje pouze obecný přehled a nemůže nahradit konzultaci s odborníkem, například účetní firmou. Výše odvodů se může v některých specifických případech lišit, například u OSVČ nebo při uplatnění slev na dani. Pro přesné informace ohledně Vaší konkrétní situace je vždy nejlepším zdrojem relevantní legislativa a konzultace s odborníkem. Změny v legislativě se mohou projevit i v průběhu roku, proto je vhodné sledovat aktuální informace od státních institucí.