Jak dlouho musí žena pracovat, aby dostala mateřskou?

Jak dlouho musím pracovat, abych měla nárok na mateřskou?

Otázka nároku na mateřskou dovolenou a s ní spojené finanční podpory je pro budoucí maminky klíčová. Abychom se v podmínkách zorientovali, je důležité rozlišovat dva důležité pojmy: mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM), lidově „mateřská“. Mateřská dovolená je ze zákona poskytované pracovní volno, zatímco PPM je finanční dávka, na kterou je potřeba splnit určité podmínky.

Tento článek se zaměřuje na podmínky pro získání PPM, tedy finanční podpory. Pro získání nároku na PPM musí žena splnit dvě základní podmínky týkající se nemocenského pojištění:

1. Pracovní aktivita v roce předcházejícím nástupu na mateřskou: V roce před plánovaným nástupem na mateřskou dovolenou (tedy v roce předcházejícím datu zahájení šestého až osmého týdne před očekávaným termínem porodu) musí být žena účastna nemocenského pojištění alespoň po dobu 180 dnů. Důležité je, že se nejedná o 180 dnů souvislého pojištění, ale o celkový součet dnů v daném roce.

2. Dlouhodobější účast na nemocenském pojištění: Kromě podmínky platné pro rok předcházející nástupu na mateřskou musí žena v posledních dvou letech před nástupem na PPM nasbírat alespoň 270 dní nemocenského pojištění. I zde se jedná o celkový součet dnů za poslední dva roky, nikoliv o souvislé období.

Důležité upozornění: Doba, po kterou žena pobírá nemocenské dávky (např. nemocenskou, ošetřovné), se do těchto 270 dnů započítává. Naopak, doba pobírání podpory v nezaměstnanosti se nezapočítává.

Specifické situace:

• Zaměstnankyně: U žen zaměstnaných na hlavní pracovní poměr je nemocenské pojištění odváděno automaticky zaměstnavatelem, a proto obvykle s plněním podmínek nebývá problém.

• OSVČ: Ženy samostatně výdělečně činné si musí nemocenské pojištění platit samy, a proto je nutné dbát na jeho pravidelné a včasné hrazení, aby splňovaly podmínky pro nárok na PPM.

• Ženy pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ): Zde záleží na výši příjmu a zda je odváděno nemocenské pojištění. Pokud příjem z DPP přesahuje 10 000 Kč měsíčně, je odvod nemocenského pojištění povinný. U DPČ je odvod nemocenského pojištění dobrovolný, pokud příjem nepřesáhne 3 500 Kč měsíčně.

V případě nejasností je vždy vhodné kontaktovat Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ) pro individuální konzultaci.