Kdy vzniká povinnost zaměstnavatele platit zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání?

Kdy začíná povinnost platit pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání?

Povinnost zaměstnavatele pojistit se proti odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání vzniká s nástupem prvního zaměstnance. Nezáleží přitom na délce pracovního poměru, ani na tom, zda jde o zaměstnance na hlavní pracovní poměr, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti, nebo jiný typ pracovněprávního vztahu. Rozhodující je samotný fakt, že zaměstnavatel začíná využívat práci jiné osoby na základě sjednaného pracovního poměru.

Povinnost pojištění se vztahuje na všechny zaměstnavatele, bez ohledu na velikost firmy, právní formu (s.r.o., a.s., OSVČ s zaměstnanci) nebo obor činnosti. Výjimku tvoří pouze stát a orgány územních samosprávných celků, kteří se řídí zvláštními pravidly.

Pozor na skryté pracovní poměry! I v případě, kdy se zaměstnavatel snaží obcházet zákoník práce a sjednává s pracující osobou jiný typ smlouvy (např. smlouvu o dílo), může se v praxi jednat o skrytý pracovní poměr. V takovém případě by zaměstnavatel i přesto nesl odpovědnost za případné škody a měl by být pojištěn.

Co musí zaměstnavatel udělat?

Jakmile zaměstnavatel přijme prvního zaměstnance, musí bezodkladně písemně oznámit tuto skutečnost příslušné komerční pojišťovně, která nabízí pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. V oznámení musí uvést své identifikační údaje, jako je název firmy, IČO, sídlo a kontaktní údaje. Pojišťovna následně s zaměstnavatelem uzavře pojistnou smlouvu.

Důsledky neplnění povinnosti:

Neplnění povinnosti pojistit se proti odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání je závažným porušením zákona a může vést k vysokým pokutám ze strany Státního úřadu inspekce práce. V případě vzniku škody pak zaměstnavatel nese plnou finanční odpovědnost za její úhradu, což může mít pro firmu fatální důsledky.

Shrnutí:

Povinnost pojištění vzniká s nástupem prvního zaměstnance, bez ohledu na typ pracovního poměru. Zaměstnavatel musí tuto skutečnost neprodleně oznámit příslušné pojišťovně. Neplnění povinnosti je protiprávní a může vést k sankcím.