Jak funguje dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o pracovní činnosti: Průvodce pro zaměstnance a zaměstnavatele

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) představuje flexibilní formu pracovněprávního vztahu, která se v České republice těší velké oblibě. Oproti klasickému pracovnímu poměru nabízí jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům větší volnost, ale zároveň s sebou nese specifické povinnosti a omezení. V tomto článku se podíváme na to, jak dohoda o pracovní činnosti funguje a na co si dát pozor.

Písemná forma je klíčová

Základním kamenem dohody o pracovní činnosti je její písemná forma. Ústní dohoda o pracovní činnosti je právně neplatná. Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanci jedno vyhotovení dohody pro jeho vlastní potřebu. To je zásadní pro případné spory a zajišťuje transparentnost pracovního vztahu.

Co musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat?

Zákoník práce jasně definuje, co všechno musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat. Jde především o:

• Druh vykonávané práce: Zde musí být srozumitelně a jednoznačně definováno, jakou práci bude zaměstnanec vykonávat. Vyhněte se obecným formulacím a snažte se být co nejkonkrétnější.
• Rozsah pracovní doby: U dohody o pracovní činnosti je rozsah práce omezen. Nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že v součtu nesmí práce pro jednoho zaměstnavatele přesáhnout 20 hodin týdně v průměru za celou dobu trvání dohody (nebo za dohodnuté vyrovnávací období).
• Doba trvání dohody: Dohoda může být sjednána na dobu určitou nebo neurčitou. Pokud je sjednána na dobu určitou, nezapomeňte uvést přesné datum ukončení.
• Výše odměny a podmínky pro její výplatu: Stanovení odměny je nejdůležitější. Měla by odpovídat náročnosti vykonávané práce a být adekvátní. Dohoda musí jasně specifikovat, jak často bude odměna vyplácena (např. měsíčně) a jakým způsobem (např. na bankovní účet).

Specifika odměny a sociálního pojištění

Výše odměny u DPČ je obvykle stanovena hodinově, ale může být sjednána i formou měsíční odměny. Důležité je vědět, že při výdělku nad určitou hranici (v roce 2023 se jedná o 4 000 Kč měsíčně) vzniká zaměstnanci povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Podmínky pro odvody pojistného se průběžně mění, proto je vždy vhodné se informovat o aktuálních pravidlech u své zdravotní pojišťovny a správy sociálního zabezpečení.

Na co si dát pozor?

• Dohoda o provedení práce vs. Dohoda o pracovní činnosti: Rozlišujte tyto dvě formy. DPP je určena pro menší rozsah práce (maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele) a má jiné podmínky odvodů.
• Právo na dovolenou: Zaměstnanec pracující na DPČ nemá automaticky nárok na dovolenou. Tato možnost ale může být sjednána v dohodě.
• Odstupné: Zaměstnanec pracující na DPČ nemá nárok na odstupné, pokud není toto právo sjednáno v dohodě.
• Zdravotní prohlídky: Zaměstnavatel je povinen zajistit pro zaměstnance na DPČ zdravotní prohlídky, pokud se jedná o rizikovou práci.

Závěrem

Dohoda o pracovní činnosti je užitečný nástroj, který umožňuje flexibilní pracovní vztahy. Důležité je, aby si jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec byli vědomi svých práv a povinností a aby dohoda byla jasná a jednoznačná. V případě nejasností je vždy vhodné se poradit s právníkem specializovaným na pracovní právo.