Jak oznámit, že nenastoupení do zaměstnání?

Jak oznámit zaměstnavateli, že nenastoupíte do zaměstnání

Když už jste přijali pracovní nabídku, ale životní situace se změní a vy nemůžete nastoupit, je nezbytné o tom informovat zaměstnavatele. Existují různé způsoby, jak to udělat, ale důležité je, abyste byli včasní a zdvořilí.

Jaké jsou možnosti oznámení?

Zákoník práce neurčuje způsob, jakým byste měli zaměstnavateli oznámit, že nenastoupíte. Můžete zvolit:

• Telefon: Nejrychlejší a nejosobnější přístup. Buďte struční a jasní.
• E-mail: Profesionální způsob podání informace. Uveďte datum nástupu, který jste původně slíbili, a sdělte, že již nemůžete nastoupit.
• Dopis: Formálnější metoda. Napište upřímný dopis s vysvětlením, proč nemůžete nastoupit.

Co by mělo obsahovat oznámení?

Bez ohledu na zvolenou formu sdělení by mělo obsahovat tyto informace:

• Vaše jméno a kontaktní údaje
• Datum původního nástupu
• Jasné sdělení, že nenastoupíte
• Zdvořilá omluva za způsobené nepříjemnosti

Kdy oznámit?

Informujte zaměstnavatele co nejdříve, jakmile víte, že nenastoupíte. Tím mu dáte dostatek času na nalezení náhrady.

Několik tipů:

• Buďte upřímní a struční. Vysvětlete svůj důvod nenastoupení, ale nebuďte příliš osobní.
• Buďte zdvořilí a profesionální. Vyjádřete svou vděčnost za příležitost a popřejte zaměstnavateli vše nejlepší.
• Omlouvejte se za jakékoli nepříjemnosti. Uvědomte si, že jste zaměstnavatele zklamali, a omluvte se za to.
• Odhalte se. Nebuďte vyhýbaví nebo nejasní. Je lepší být upřímný a otevřený.
• Nabídněte pomoc. Pokud je to možné, nabídněte pomoc s náborem nebo doporučením náhrady.