Kdo platí první tři dny nemoci?

První tři dny nemoci: Kdo a kdy platí? Rozlučka s čekáním na nemocenskou

Dlouholetá praxe, kdy zaměstnanci během prvních tří dnů nemoci neměli nárok na žádné finanční ohodnocení, se stala minulostí. Mnoho lidí si dodnes pamatuje úzkostné počítání dnů a obavy z finančních ztrát v případě krátkodobé nemoci. Změna, která vstoupila v platnost v roce 2019, však přinesla v tomto ohledu zásadní zlepšení.

Od prvního dne na nemocenské: Dnes už zaměstnanec nemá povinnost čekat tři dny na zahájení vyplácení nemocenské dávky. Nárok na náhradu mzdy vzniká od prvního dne pracovní neschopnosti, a to bez ohledu na délku trvání nemoci. To znamená, že i krátkodobá nemoc, například chřipka trvající jen několik dní, již nezpůsobí finanční ztráty.

Kdo platí? Platí se z nemocenského pojištění, a to prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Zaměstnavatel hraje klíčovou roli v procesu, jelikož vystavuje potvrzení o pracovní neschopnosti a předává jej na ČSSZ. Zjednodušeně řečeno, i když je platba hrazena z nemocenského pojištění, zákonný nárok na tuto náhradu vzniká až po oznámení pracovní neschopnosti zaměstnavateli a vystavění příslušných dokladů.

Výše náhrady: Výše náhrady mzdy se odvíjí od výše příjmů zaměstnance a délky jeho nemocenské. Základní denní nemocenská dávka se vypočítává podle průměrného výdělku v předchozím kalendářním roce. Důležité je, aby byl zaměstnanec řádně nemocensky pojištěn a dodržoval všechny zákonem stanovené postupy při nahlášení nemoci.

Co je důležité si pamatovat: Zrušení třídenní čekací lhůty je významným krokem k podpoře zdraví zaměstnanců a k prevenci zbytečného přicházení do práce v nemocném stavu. Znamená to ale i větší zátěž pro systém nemocenského pojištění. Je proto důležité dbát na zodpovědný přístup k nahlášení nemoci a zamezit zneužívání tohoto systému.

Závěrem lze konstatovat, že dnešní systém finanční ochrany během nemoci je pro zaměstnance podstatně příznivější než v minulosti. Zrušení třídenní lhůty přineslo potřebnou změnu a lépe chrání zaměstnance před finančními problémy i v případě krátkodobé nemoci.