Kdy si lze vzít neplačené volno?

Neplacené volno: Kdy si ho můžete vzít a na co se připravit

Neplacené volno představuje užitečný nástroj, jak si dopřát čas navíc pro osobní potřeby, aniž byste opustili své zaměstnání. Na rozdíl od dovolené hrazené zaměstnavatelem, během neplaceného volna vám mzda nenáleží. Pojďme se podívat, kdy je možné o neplacené volno žádat a co je potřeba mít na paměti.

Proč žádat o neplacené volno?

Důvody pro čerpání neplaceného volna mohou být různé a velmi individuální. Typicky se jedná o:

• Osobní záležitosti: Potřeba vyřídit neodkladné osobní záležitosti, které nelze realizovat mimo pracovní dobu.
• Rodinné důvody: Péče o nemocného člena rodiny, doprovod dítěte na dlouhodobý pobyt, stěhování a podobně.
• Cestování a seberozvoj: Dlouhodobější cestování, studium jazyků v zahraničí, účast na odborných kurzech a workshopech.
• Realizace osobních projektů: Dlouhodobější práce na vlastním projektu, ať už se jedná o knihu, umělecké dílo nebo rozjezd podnikání.
• Zdravotní důvody (doplněk k nemocenské): V případě potřeby delší rekonvalescence, kdy nemocenská nepokrývá veškerý potřebný čas.

Klíčové je domluvit se se zaměstnavatelem

Základním pravidlem pro neplacené volno je, že o něj musíte požádat a získat souhlas zaměstnavatele. Na rozdíl od klasické dovolené, na neplacené volno nemáte automatický nárok.

Důležité aspekty dohody se zaměstnavatelem:

• Délka trvání: Konkrétní počet dní či týdnů, po které budete neplacené volno čerpat.
• Důvod žádosti: I když zaměstnavatel nemá právo vás zpovídat, je vhodné sdělit alespoň obecný důvod žádosti, aby mohl lépe posoudit dopad na chod firmy.
• Dohodnutí zastupování: Ujasněte si, kdo vás bude během vaší nepřítomnosti zastupovat a jakým způsobem bude zajištěna kontinuita vašich pracovních úkolů.
• Formální žádost: Žádost o neplacené volno by měla být podána písemně, ideálně s dostatečným předstihem. Obsahovat by měla datum, dobu trvání volna, důvod a podpis.
• Vliv na sociální a zdravotní pojištění: Během neplaceného volna za vás zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Je proto nutné si ověřit, zda a jak je potřeba se pojistit individuálně.
• Vliv na nárok na dovolenou: Neplacené volno může ovlivnit váš nárok na roční dovolenou. Informujte se u svého zaměstnavatele, jak se absence projeví ve vašem případě.

Zaměstnavatel má právo zamítnout

Zaměstnavatel má právo vaši žádost o neplacené volno zamítnout. Důvody mohou být různé: nedostatečná kapacita, nemožnost zajistit zastupování, sezónní nápor práce a podobně. I v takovém případě je důležité zachovat profesionální přístup a snažit se najít kompromisní řešení.

Co si zaměstnavatel nemůže dovolit:

• Nařídit neplacené volno: Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit čerpání neplaceného volna. Pokud je situace taková, že pro vás nemá práci, měl by vám nabídnout překážky v práci na straně zaměstnavatele, za které náleží náhrada mzdy.
• Diskriminovat: Zaměstnavatel by neměl diskriminovat zaměstnance na základě žádosti o neplacené volno (pokud je odůvodněná a v souladu s interními pravidly firmy).

Závěrem

Neplacené volno je užitečná možnost, jak si dopřát čas navíc. Klíčem k úspěšné žádosti je otevřená komunikace, srozumitelná žádost a respektování práv a povinností obou stran. Ujistěte se, že jste si vědomi všech dopadů neplaceného volna, a pečlivě si promyslete, zda je pro vás v dané situaci skutečně to nejlepší řešení.