Kdy vzniká nárok na neplacené volno?

Kdy vzniká nárok na neplacené volno?

Neplacené volno je specifický typ volna, na který má zaměstnanec nárok za určitých podmínek. V zákoníku práce jsou vymezeny situace, kdy tomuto nároku vzniká.

Zákonné důvody pro neplacené volno:

Podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na neplacené volno v těchto případech:

• Svatba zaměstnance nebo jeho dítěte: Až 7 dnů
• Narození dítěte zaměstnance nebo jeho manžela/manželky: Až 7 dnů
• Úmrtí manžela/manželky, dítěte, rodiče nebo osoby žijící ve společné domácnosti: Až 10 dnů
• Potřebné vyšetření nebo ošetření týkající se zdravotního stavu zaměstnance: Nutno doložit potvrzením lékaře
• Překážky v dopravě: Nutno doložit potvrzením příslušného dopravce
• Vykonávání veřejné funkce: Nutno doložit potvrzením příslušného orgánu

Další důvody pro neplacené volno:

Kromě zákonných důvodů mohou zaměstnavatelé poskytnout neplacené volno i z jiných důvodů. Tyto důvody nejsou však zákonem vymezeny a jsou na uvážení zaměstnavatele. Mohou například zahrnovat:

• Studijní pobyt
• Péče o příbuzného
• Cestování
• Osobní záležitosti

Požadavky na poskytnutí neplaceného volna:

Aby zaměstnanec získal nárok na neplacené volno, musí splnit následující požadavky:

• O neplacené volno požádat písemně u svého zaměstnavatele.
• Uvést důvod žádosti o neplacené volno.
• Doložit příslušné potvrzení (např. potvrzení o narození dítěte, úmrtí příbuzného apod.).

Délka neplaceného volna:

Délka neplaceného volna se liší v závislosti na důvodu jeho poskytnutí. Zákonné důvody mají stanovenou maximální délku, zatímco u ostatních důvodů je délka na uvážení zaměstnavatele.

Platové náležitosti:

Během neplaceného volna nepřísluší zaměstnanci mzda ani žádné jiné platové náležitosti.