Kolik je náhrada mzdy v nemoci?

Výše náhrady mzdy v nemoci

V případě nemoci má zaměstnanec v České republice nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výše náhrady je stanovena zákoníkem práce a činí 60 % průměrného hodinového výdělku.

Náhrada se vyplácí zaměstnanci za prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby přebírá výplatu náhrady mzdy Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Výpočet průměrného hodinového výdělku

Pro výpočet průměrného hodinového výdělku se vychází z hrubé mzdy zaměstnance za poslední tři kalendářní měsíce před vznikem pracovní neschopnosti. Do výpočtu se zahrnuje veškerá mzda, tedy i odměny, příplatky a bonusy.

Výsledná hodnota se vydělí počtem odpracovaných hodin v daném období.

Ztráta výdělku v nemoci

Zaměstnanec je při pracovní neschopnosti povinen dodržovat léčebný režim stanovený ošetřujícím lékařem. Pokud zaměstnanec poruší léčebný režim, může mu být náhrada mzdy krácena nebo zcela odebrána.

Zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy v nemoci, pokud:

• je pracovní neschopnost způsobena úmyslným jednáním nebo hrubým porušením pracovních povinností
• vznikla nemoc v důsledku účasti zaměstnance na sportovních či jiných rizikových aktivitách

Závěr

Náhrada mzdy v nemoci je významnou sociální dávkou, která zabezpečuje zaměstnanci příjem v době pracovní neschopnosti. Výše náhrady je stanovena zákonem a odpovídá 60 % průměrného hodinového výdělku.