Kolik se odečítá zdravotní pojištění?

Kolik se odečítá na zdravotním pojištění? Rozklad povinností zaměstnance a zaměstnavatele

Otázka, kolik se odečítá na zdravotním pojištění, není jednoduchá, protože se skládá ze dvou složek – poplatku zaměstnance a příspěvku zaměstnavatele. Obě tyto částky se odvíjí od hrubé mzdy a jejich výše je pevně daná zákonem.

Zaměstnavatelův podíl: Zaměstnavatel přispívá na zdravotní pojištění svého zaměstnance ve výši 9 % z hrubé mzdy. Na rozdíl od některých dalších odvodů, jako je například sociální zabezpečení, zde neexistuje žádný maximální vyměřovací základ. To znamená, že i velmi vysoce placení zaměstnanci generují pro svého zaměstnavatele plnou devítiprocentní sazbu odvodu z celé své hrubé mzdy.

Zaměstnancův podíl: Zaměstnanec si ze své hrubé mzdy odvádí 4,5 % na zdravotním pojištění. Stejně jako u zaměstnavatele, i zde se sazba počítá z celé hrubé mzdy, bez ohledu na její výši.

Příklad: Představme si zaměstnance s hrubou mzdou 30 000 Kč.

• Zaměstnavatelův příspěvek: 30 000 Kč * 0,09 = 2 700 Kč
• Zaměstnancův příspěvek: 30 000 Kč * 0,045 = 1 350 Kč

Celkem se tedy na zdravotním pojištění tohoto zaměstnance vybere 4 050 Kč měsíčně.

Důležité upozornění: Tento článek slouží pouze pro základní pochopení systému zdravotního pojištění v České republice. Výpočet může být ovlivněn specifickými situacemi, jako jsou například dohody o pracovní činnosti, nemocenské dávky, či jiné specifické příjmy. Pro přesné informace o odvodech je vždy nutné se obrátit na mzdovou účetní nebo přímo na zdravotní pojišťovnu. Tento článek nenahrazuje profesionální poradenství v oblasti mzdového účetnictví a daní.