Na co má nárok zaměstnanec na DPČ?

Práva zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti (DPČ): Co vám dluží a co ne?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je oblíbenou formou krátkodobého či doplňkového zaměstnání. Ačkoliv je flexibilnější než klasický pracovní poměr, i na DPČ máte svá práva. Pojďme si rozebrat, na co máte jako zaměstnanec na DPČ nárok a co od zaměstnavatele očekávat nemůžete.

Základní nároky:

• Minimální mzda: Stejně jako u hlavní pracovní smlouvy, máte i na DPČ nárok na minimální mzdu za každou odpracovanou hodinu. Zaměstnavatel vám nemůže platit méně, než je aktuálně stanovená minimální hodinová mzda. Důležité je hlídat si, zda vám je mzda správně vypočítávána i s ohledem na případné příplatky.

• Přestávky v práci: I při práci na DPČ máte nárok na přestávku v práci, pokud vaše směna trvá déle než 6 hodin. Délka přestávky se řídí Zákoníkem práce a je minimálně 30 minut.

• Dovolená: Dovolená na DPČ se vám načítá poměrně, tedy v závislosti na odpracované době. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování alespoň 4 týdnů v daném roce. Délka dovolené se pak vypočítává poměrně k délce vašeho pracovního úvazku a počtu odpracovaných týdnů.

• Příplatky za práci přesčas: Pokud pracujete na DPČ déle, než je sjednaný rozsah hodin, máte nárok na příplatek za práci přesčas. Výše příplatku se řídí Zákoníkem práce.

• Bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí: Zaměstnavatel je povinen zajistit vám bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky, stejně jako u zaměstnanců s hlavní pracovní smlouvou. To zahrnuje například poskytnutí ochranných pomůcek, školení o bezpečnosti práce a dodržování hygienických standardů.

Co vám zaměstnavatel hradit nemusí:

• Nemocenská v prvních 14 dnech: Na rozdíl od zaměstnanců na hlavní pracovní poměr, vám zaměstnavatel na DPČ nemusí hradit náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci. Náhradu mzdy v tomto období nedostanete ani od státu, nárok na nemocenské dávky vzniká až od 15. dne nemoci.

• Odstupné: V případě ukončení DPČ nemáte nárok na odstupné, ledaže by bylo výslovně sjednáno v dohodě.

• Benefity: Zaměstnavatel vám nemusí poskytovat benefity, které nabízí zaměstnancům na hlavní pracovní poměr (např. stravenky, příspěvky na penzijní připojištění). Tyto benefity mohou být sjednány pouze individuálně v dohodě.

Důležité upozornění: Vždy si pečlivě prostudujte text dohody o pracovní činnosti před jejím podpisem a ujistěte se, že rozumíte všem jejím ustanovením. V případě nejasností se poraďte s odborníkem. Znalost vašich práv je klíčová pro to, abyste se vyhnuli případným problémům.