Jak odejít z práce ve zkušební době?

Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době

Zkušební doba je specifické období na začátku pracovního poměru, kdy jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel mají možnost vyhodnotit vzájemnou spolupráci a rozhodnout se, zda chtějí v pracovním poměru pokračovat.

Pokud se zaměstnanec rozhodne pracovní poměr ve zkušební době ukončit, musí tak učinit písemně. Ústní oznámení o ukončení pracovního poměru nemá právní účinky, což znamená, že pracovní poměr nadále trvá.

Písemná výpověď by měla obsahovat následující údaje:

• Jméno a příjmení zaměstnance
• Adresu trvalého bydliště zaměstnance
• Jméno a příjmení zaměstnavatele
• Sídlo zaměstnavatele
• Datum ukončení pracovního poměru
• Podpis zaměstnance

Výpověď je možné doručit zaměstnavateli osobně, prostřednictvím doporučeného dopisu nebo elektronicky, pokud to zaměstnavatel umožňuje. Je důležité mít doklad o doručení výpovědi, například potvrzení z pošty nebo elektronický záznam o doručení e-mailu.

Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však může požadovat, aby zaměstnanec uvedl důvod ukončení pracovního poměru, a může toto rozhodnutí zpochybnit u soudu.

Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době nevzniká zaměstnanci nárok na odstupné ani na další náhrady mzdy. Zaměstnanec je však povinen vrátit zaměstnavateli veškeré svěřené pracovní prostředky, jako například notebook, mobilní telefon nebo pracovní oděv.

Pokud zaměstnanec neukončí pracovní poměr ve zkušební době písemně, je možné, že pracovní poměr bude pokračovat i po uplynutí zkušební doby. Je proto důležité pečlivě zvážit své rozhodnutí a v případě potřeby se poradit s právníkem.