Jak odejít ze dne na den z práce?

Okamžité ukončení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný způsob ukončení pracovního poměru, který je možný pouze v případech, kdy dojde k závažnému porušení povinností ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance.

Podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:

• Zaměstnavatel mu nevyplácí mzdu nebo plat
• Zaměstnavatel ho ohrožuje na životě nebo zdraví
• Zaměstnavatel porušuje základní povinnosti vyplývající z pracovního poměru (např. hrubé porušení pracovní kázně)

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:

• Zaměstnanec porušil závažně pracovní povinnosti (např. krádež)
• Zaměstnanec přestal splňovat předpoklady pro výkon práce
• Zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost pro výkon práce

Důsledek okamžitého zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru má za následek ukončení pracovního poměru s okamžitou platností. Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemají nárok na výpovědní lhůtu.

Postup při okamžitém zrušení pracovního poměru

Okamžitě zrušení pracovního poměru je nutné provést písemně. V oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru musí být uveden důvod zrušení. Důkazní břemeno za důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru nese ten, kdo pracovní poměr ruší.

Upozornění

Okamžité zrušení pracovního poměru by mělo být použito pouze v opravdu závažných případech. Před jeho využitím je vhodné zvážit všechny souvislosti a důsledky. V případě pochybností o oprávněnosti okamžitého zrušení pracovního poměru je vhodné vyhledat právní pomoc.