Kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr?

Okamžitá výpověď pro nezaplacenou mzdu

Zákoník práce stanoví zaměstnavateli povinnost vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat v určených termínech. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost poruší a nezplatí zaměstnanci mzdu nebo plat déle než 15 dní po splatnosti, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr.

Nároky zaměstnance

Při okamžité výpovědi z důvodu nezaplacené mzdy má zaměstnanec nárok na:

• mzdu nebo plat za výpovědní dobu
• odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku

Podmínky pro okamžitou výpověď

Okamžitou výpověď pro nezaplacenou mzdu lze podat pouze za následujících podmínek:

• Zaměstnavatel dluží mzdu nebo plat déle než 15 dní po splatnosti.
• Zaměstnanec písemně upomenul zaměstnavatele na nezaplacení mzdy nebo platu.
• Zaměstnavatel ani poté mzdu nebo plat nezaplatil.

Postup při okamžité výpovědi

Okamžitá výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Ve výpovědi musí být uveden důvod výpovědi, v tomto případě nezaplacení mzdy nebo platu déle než 15 dní po splatnosti.

Lhůty

Okamžitá výpověď se musí podat do dvou měsíců ode dne, kdy důvod výpovědi zaměstnanec zjistil.

Důkazní břemeno

Zaměstnavatel má povinnost prokázat, že mzdu nebo plat zaplatil včas. Pokud tak neučiní, má se za to, že zaměstnanec má právo na okamžité zrušení pracovního poměru.

Doporučení

Před podáním okamžité výpovědi se doporučuje zaměstnanci nejprve pokusit se o smírné řešení se zaměstnavatelem. Pokud však zaměstnavatel není ochoten mzdu nebo plat zaplatit, je možné přistoupit k okamžité výpovědi.