Como pedir feedback de uma candidatura?

Buscando Feedback Após uma Entrevista: Uma Abordagem Profissional e Eficaz

O processo seletivo pode ser uma montanha-russa de emoções. Após uma entrevista que te deixou com boas impressões, a ansiedade por saber o resultado é natural. Mas como pedir feedback sem parecer insistente ou desesperado? A chave está na elegância e na demonstração de genuíno interesse em seu desenvolvimento profissional.

Ao invés de simplesmente perguntar “fui selecionado?”, um pedido de feedback mais estratégico demonstra maturidade e profissionalismo. Ele demonstra também que você valoriza o tempo da empresa e se preocupa em aprimorar suas habilidades. Este artigo te guiará em como construir uma mensagem eficaz.

O que NÃO fazer:

• Ser insistente ou pressionar: Evite enviar múltiplos e-mails em curtos períodos. Respeite os prazos informados pela empresa e demonstre paciência.
• Demonstrar desespero: Mensagens carregadas de emoção excessiva ou que transparecem desesperança podem gerar uma impressão negativa.
• Questionar a capacidade da empresa: Evitar comentários como “achei que minha entrevista foi ótima, então não entendo o motivo do silêncio”.

O que fazer:

A melhor abordagem é enviar um e-mail conciso, educado e profissional, semelhante a este exemplo, porém adaptado à sua situação:

Assunto: Acompanhamento da Candidatura – [Seu Nome] – [Vaga]

Corpo do e-mail:

Prezado(a) [Nome do Recrutador/Gestor],

Espero que esteja bem.

Escrevo para agradecer novamente a oportunidade de ter participado da entrevista para a vaga de [Nome da vaga] na semana passada. A conversa foi muito produtiva e me permitiu conhecer melhor a empresa e a equipe, o que reforçou meu interesse na posição.

Gostaria de saber quais são os próximos passos do processo seletivo, caso aplicável. Qualquer feedback sobre minha performance na entrevista seria muito valioso para meu crescimento profissional e me ajudaria a me preparar melhor para futuras oportunidades.

Agradeço sua atenção e tempo.

Atenciosamente,

[Seu Nome]
[Seu Telefone]
[Seu LinkedIn (opcional)]

Dicas Adicionais:

• Personalize a mensagem: Adapte o e-mail ao contexto da entrevista e à pessoa com quem você conversou. Mencione algum detalhe específico da conversa para mostrar que você prestou atenção.
• Mantenha o tom profissional: Evite gírias e expressões informais.
• Revise cuidadosamente: Antes de enviar, revise o e-mail para garantir que não haja erros gramaticais ou ortográficos.
• Seja paciente: Aguarde alguns dias após o envio do e-mail antes de enviar um novo contato.

Pedir feedback não é apenas sobre saber se você foi selecionado ou não. É sobre demonstração de proatividade, profissionalismo e o desejo de contínuo aprendizado. Seguindo estas dicas, você aumenta suas chances de receber um retorno valioso e aprimorar sua busca por oportunidades futuras.