Como pedir feedback de uma candidatura?

Como Pedir Feedback Após uma Entrevista de Emprego (e um Exemplo de E-mail)

O processo seletivo pode ser um turbilhão de emoções. Após uma entrevista, a ansiedade pela resposta é natural. Mas, além de aguardar a decisão final, pedir feedback pode ser um diferencial, mostrando maturidade profissional e um genuíno desejo de crescimento. Este artigo explora como solicitar esse retorno de forma eficaz, sem parecer insistente ou desrespeitosa.

Por que pedir feedback?

Obter feedback após uma entrevista, independente do resultado, oferece diversas vantagens:

• Identificação de pontos fortes e fracos: Compreender o que impressionou e o que precisa de melhoria permite ajustar sua estratégia para futuras entrevistas.
• Aprendizado e desenvolvimento: A análise construtiva aponta áreas para aprimoramento de habilidades e competências.
• Demonstração de profissionalismo: A iniciativa de buscar feedback demonstra interesse genuíno pela vaga e pela empresa, destacando-se como um candidato engajado.
• Fechamento do ciclo: Mesmo em caso de reprovação, entender os motivos auxilia no processo de aceitação e no aprendizado para futuras oportunidades.

Como pedir feedback com elegância:

Evite mensagens longas e insistentes. Seja conciso, respeitoso e agradeça a oportunidade. Considere os seguintes pontos:

• Timing: Aguarde alguns dias após a entrevista para enviar sua solicitação, dando tempo para a equipe avaliar os candidatos. Uma semana é um prazo razoável.
• Contato: O meio de contato ideal depende da dinâmica da entrevista. Um e-mail geralmente é a melhor opção, mantendo um registro formal da comunicação.
• Tom: Mantenha um tom profissional e positivo, mesmo que você não tenha obtido a vaga.
• Especificidade: Ao invés de perguntas gerais, foque em aspectos específicos da entrevista, mostrando que você prestou atenção ao processo. Por exemplo, você pode mencionar uma discussão específica para direcionar o feedback.
• Agradecimento: Demonstre gratidão pela oportunidade e pelo tempo dedicado a você.

Exemplo de e-mail:

Assunto: Seguimento – Candidatura à [Nome da vaga] – [Seu nome]

Prezado(a) [Nome do Recrutador/Entrevistador],

Agradeço novamente a oportunidade da entrevista da semana passada para a vaga de [Nome da vaga]. Manter-me atualizado sobre o processo seletivo é importante para mim. Poderiam me informar o status atual e, se possível, oferecer algum feedback sobre minha performance? Estou interessado em entender como posso aprimorar minhas habilidades para futuras oportunidades.

Meu interesse e motivação pela vaga permanecem inabaláveis. Agradeço a atenção e a consideração.

Atenciosamente,

[Seu nome]
[Seu telefone]
[Seu e-mail]
[Seu LinkedIn (opcional)]

Lembre-se: Não espere uma resposta detalhada em todos os casos. A empresa pode ter restrições em compartilhar informações detalhadas. O importante é demonstrar iniciativa e profissionalismo. Receber ou não feedback não deve desanimá-lo, continue aprimorando seu currículo e suas habilidades para as próximas oportunidades.