Ile zarabiają w korporacjach?

Mit korporacyjnych kokosów: Ile naprawdę zarabia się w korporacjach?

W powszechnym wyobrażeniu praca w korporacji kojarzy się z wysokimi zarobkami, prestiżem i pakietem benefitów. Słyszymy o hojnych premiach, prywatnej opiece medycznej i możliwościach rozwoju. Jednak rzeczywistość, jak to często bywa, jest bardziej zniuansowana. Choć niektóre korporacje rzeczywiście oferują atrakcyjne wynagrodzenia, to dane wskazują, że nie jest to regułą, a “korporacyjny Eldorado” dla wielu pozostaje jedynie mrzonką.

Często cytowane statystyki dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, publikowane przez GUS, mogą być mylące. Zawierają one bowiem zarobki kadry zarządzającej i wysoko wyspecjalizowanych specjalistów, które zawyżają średnią. Tymczasem mediana zarobków, czyli wartość środkowa, daje bardziej realistyczny obraz sytuacji. I tu pojawia się zaskoczenie.

Według serwisu wynagrodzenia.pl, mediana zarobków w korporacjach wynosi 3500 zł brutto. To znacznie mniej niż mediana krajowa, która w 2020 roku wynosiła 5100 zł brutto. Różnica jest zatem znaczna i rzuca cień na stereotyp o wysokich zarobkach w korporacjach. Skąd ta rozbieżność między mitem a rzeczywistością?

Po pierwsze, należy pamiętać, że “korporacja” to bardzo szerokie pojęcie. Zaliczają się do nich zarówno międzynarodowe giganty, jak i mniejsze firmy o strukturze korporacyjnej. Poziom wynagrodzeń jest zależny od wielu czynników, takich jak branża, lokalizacja, wielkość firmy, stanowisko i doświadczenie.

Po drugie, na poziom zarobków wpływa również struktura zatrudnienia. W korporacjach często zatrudnia się dużą liczbę osób na stanowiskach juniorskich i asystenckich, których wynagrodzenia są niższe niż specjalistów z długim stażem. To również wpływa na obniżenie mediany.

Po trzecie, benefity, choć często reklamowane jako atut pracy w korporacji, nie zawsze przełożą się na realną wartość dodaną dla pracownika. Karta sportowa czy prywatna opieka medyczna są oczywiście cennym dodatkiem, ale nie zastąpią satysfakcjonującego wynagrodzenia.

Wnioski nasuwają się same: mit o kokosach w korporacjach należy zweryfikować. Oczywiście, można zarobić dobrze, ale wymaga to czasu, zaangażowania i odpowiednich kwalifikacji. Przed podjęciem pracy w korporacji warto dokładnie zbadać rynek i realistycznie ocenić swoje szanse na uzyskanie satysfakcjonującego wynagrodzenia. Nie należy kierować się stereotypami, a skoncentrować się na konkretnych ofertach i porównać je z medianą zarobków w danej branży.