Czy członek zarządu może mieć umowę zlecenie?

Czy członek zarządu może mieć umowę zlecenie?

Umowy cywilnoprawne są często wykorzystywane w relacjach gospodarczych, w tym także w stosunkach pomiędzy spółką a członkiem jej zarządu. Jedną z najpopularniejszych umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie.

Umowa zlecenie jest umową, na mocy której jedna strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej na rzecz drugiej strony (zleceniodawcy), a zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia.

W przypadku członków zarządu, umowa zlecenie może być wykorzystana do uregulowania ich praw i obowiązków, w tym wynagrodzenia i przywilejów. W treści umowy zlecenia można szczegółowo określić:

• Zakres obowiązków członka zarządu
• Wynagrodzenie za pełnienie funkcji
• Dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie czy samochód służbowy
• Termin obowiązywania umowy

Umowa zlecenie z członkiem zarządu ma pewne zalety:

• Elastyczność – umowa zlecenie daje możliwość dostosowania warunków współpracy do indywidualnych potrzeb i preferencji stron.
• Mniejsze obciążenia administracyjne – w przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie nie wymaga zgłoszenia do ZUS ani odprowadzania składek.
• Mniejsza odpowiedzialność – w przypadku umowy zlecenia zleceniodawca nie odpowiada za zobowiązania zleceniobiorcy.

Jednakże, umowa zlecenie z członkiem zarządu ma również pewne wady:

• Brak ochrony socjalnej – członkowie zarządu zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia nie są objęci ubezpieczeniem społecznym ani zdrowotnym.
• Możliwość zakwestionowania umowy – w przypadku gdy członek zarządu wykonuje czynności zlecone mu w ramach umowy zlecenia w sposób ciągły i podległy, umowa ta może zostać zakwestionowana i uznana za umowę o pracę.

Podsumowując, członek zarządu może mieć umowę zlecenie. Jest to rozwiązanie, które ma zarówno swoje zalety, jak i wady. Przy podejmowaniu decyzji o wyborze formy zatrudnienia dla członka zarządu, należy dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw.