Czy premia wchodzi w skład najniższego wynagrodzenia?

Premia a minimalne wynagrodzenie: Czy premia “podbija” pensję minimalną?

Wiele osób zastanawia się, czy premia wlicza się do minimalnego wynagrodzenia. Odpowiedź jest krótka i jednoznaczna: nie. Minimalne wynagrodzenie, gwarantowane przez przepisy prawa, musi być wypłacane niezależnie od jakichkolwiek premii czy dodatków. Premia stanowi dodatkowe wynagrodzenie, a nie element składowy pensji minimalnej.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi minimalną pensję zasadniczą określoną w przepisach. To fundament wynagrodzenia, który nie może być “zastąpiony” premią, nawet jeśli jej wysokość przekraczałaby różnicę między faktyczną pensją zasadniczą a minimalnym wynagrodzeniem. Innymi słowy, nawet jeśli pracownik otrzymuje niską pensję zasadniczą, ale wysoką premię, która łącznie przekracza minimalne wynagrodzenie, to i tak pracodawca narusza prawo, jeśli pensja zasadnicza nie osiąga ustawowego minimum.

Warto podkreślić, że to pensja zasadnicza jest podstawą do obliczania wielu innych świadczeń, takich jak ekwiwalent za urlop, odprawa czy świadczenia chorobowe. Wliczanie premii do minimalnego wynagrodzenia prowadziłoby do zaniżenia tych świadczeń, co jest niedopuszczalne.

Co więcej, premia, z definicji, jest wynagrodzeniem uzależnionym od spełnienia określonych warunków, np. wyników pracy, realizacji celów czy frekwencji. Minimalne wynagrodzenie natomiast przysługuje bezwarunkowo za sam fakt przepracowania określonego czasu. Łączenie tych dwóch pojęć byłoby sprzeczne z ich naturą.

Podsumowując, premia jest zawsze “extra” wynagrodzeniem, dodatkiem motywującym pracownika. Nigdy nie może być traktowana jako część minimalnego wynagrodzenia, którego wypłata jest obowiązkiem pracodawcy i gwarantowanym prawem pracownika. Dlatego zawsze należy zwracać uwagę na wysokość pensji zasadniczej, która musi osiągać ustawowe minimum, niezależnie od ewentualnych dodatkowych składników wynagrodzenia.