Jak liczy się umowa zlecenie do emerytury?

Umowa zlecenie a emerytura: Czy wpływa na wysokość świadczenia?

W powszechnym przekonaniu panuje mylne założenie, że każda praca przekłada się na wysokość przyszłej emerytury. Rzeczywistość jest jednak bardziej złożona, szczególnie w kontekście umów zlecenia. Często pojawia się pytanie: jak liczy się umowa zlecenie do emerytury? Odpowiedź nie jest jednoznacznie prosta, ale w dużym uproszczeniu brzmi: umowa zlecenie sama w sobie nie wpływa na wysokość emerytury.

Kluczowe jest zrozumienie różnicy między umową zlecenia a umową o pracę. Umowa o pracę to stosunek pracy, który generuje składki na ubezpieczenie emerytalne, a tym samym wpływa na kapitał zgromadzony na koncie emerytalnym. Z kolei umowa zlecenia, mając charakter cywilnoprawny, nie podlega tym samym regulacjom. Oznacza to, że w standardowej sytuacji, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości emerytury.

Jednakże, powyższe stwierdzenie wymaga pewnych istotnych zastrzeżeń. Choć sama umowa zlecenia nie generuje bezpośrednio składek emerytalnych, to może pośrednio wpływać na wysokość emerytury w kilku sytuacjach:

• Dobrowolne składki: Zleceniobiorca ma możliwość dobrowolnego opłacania składek emerytalnych. To pozwala na budowanie kapitału emerytalnego, nawet jeśli nie jest to obowiązkowe w ramach umowy zlecenia. Decyzja o opłacaniu składek zależy wyłącznie od zleceniobiorcy.
• Okresy składkowe: Jeśli umowa zlecenia wykonywana była równolegle z pracą na podstawie umowy o pracę, a okresy te przekraczały minimalny okres wymagany do nabycia prawa do emerytury, to składki z tytułu umowy o pracę będą miały wpływ na wysokość świadczenia. Umowa zlecenia w tym wypadku pełni rolę jedynie uzupełnienia dochodu, a nie wpływu na składki.
• Wpływ na okres składkowy i kwotowy: Długi okres wykonywania umów zleceń, nawet bez opłacania składek emerytalnych, może sugerować, że dana osoba była aktywna zawodowo przez dłuższy czas. Ten aspekt może być brany pod uwagę w przypadku wnioskowania o emeryturę pomostową lub inne świadczenia emerytalne, które uwzględniają okresy pracy, a nie tylko wysokość wpłaconych składek.

Podsumowując, umowa zlecenia nie jest bezpośrednio wliczana do stażu pracy w celu obliczenia emerytury. Jednakże, dobrowolne opłacanie składek, praca na podstawie umowy zlecenia równolegle z umową o pracę, czy też ogólny okres aktywności zawodowej uwzględniający wykonywanie umów zlecenia mogą pośrednio wpływać na wysokość świadczenia emerytalnego. W celu uzyskania pełnej i precyzyjnej informacji, warto skonsultować się z doradcą emerytalnym lub ZUS-em.