Jak się liczy nadgodziny 100%?

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny – 100% a może 50%? Rozjaśniamy wątpliwości.

Wiele osób ma problem z prawidłowym obliczeniem wynagrodzenia za nadgodziny. Często powtarzanym mitem jest przekonanie, że wszystkie nadgodziny są płatne 100%. Prawda jest nieco bardziej skomplikowana i zależy od dnia, w którym te nadgodziny zostały wypracowane. Rozłóżmy to na czynniki pierwsze i dowiedzmy się, jak poprawnie obliczyć należne wynagrodzenie.

Zasadniczo, 100% wynagrodzenia za nadgodziny przysługuje za pracę w niedziele i święta. Nie ma tutaj znaczenia, czy praca w te dni wynika z normalnego grafiku, czy jest faktycznym przekroczeniem normy czasu pracy. Kluczowy jest sam fakt świadczenia pracy w te dni.

Z kolei w dni robocze (od poniedziałku do soboty) za nadgodziny przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Istotne jest, aby pamiętać, że mowa tu o dodatku, a nie o całym wynagrodzeniu. Oznacza to, że za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową w dni robocze pracownik otrzymuje swoje standardowe wynagrodzenie plus połowę jego stawki godzinowej.

Jak obliczyć stawkę godzinową?

Aby poprawnie obliczyć dodatek za nadgodziny, należy najpierw ustalić swoją stawkę godzinową. Można to zrobić, dzieląc miesięczne wynagrodzenie zasadnicze przez nominalną liczbę godzin pracy w miesiącu. Należy pamiętać, że liczba ta może się różnić w zależności od miesiąca i przyjętego systemu czasu pracy.

Przykład:

• Pani Anna zarabia 4000 zł brutto miesięcznie.
• Jej nominalny czas pracy w danym miesiącu wynosi 160 godzin.
• Stawka godzinowa Pani Anny wynosi 4000 zł / 160 godzin = 25 zł/godzinę.

Jeśli Pani Anna przepracuje w danym tygodniu 4 godziny nadliczbowe w dzień roboczy, jej dodatek wyniesie 4 godziny 25 zł/godzinę 50% = 50 zł. Otrzyma więc swoje standardowe wynagrodzenie plus 50 zł dodatku za nadgodziny. Natomiast za 4 godziny przepracowane w niedzielę otrzyma 4 godziny 25 zł/godzina 100% = 100zł, czyli podwójne wynagrodzenie za każdą godzinę.

Dodatkowe uwagi:

• Powyższe zasady dotyczą ogólnych przepisów Kodeksu Pracy. Specyficzne sytuacje, jak praca w systemie równoważnego czasu pracy czy praca w porze nocnej, mogą podlegać innym regulacjom.
• W przypadku wątpliwości co do naliczania wynagrodzenia za nadgodziny, zawsze warto skonsultować się z działem kadr lub specjalistą z zakresu prawa pracy.

Pamiętaj, znajomość przepisów dotyczących nadgodzin to klucz do otrzymania prawidłowego wynagrodzenia za swoją pracę.