Czy nadgodziny w nocy to 100?

Nocne nadgodziny: 100% i coś jeszcze…

Wiele osób pracujących w porach nocnych zastanawia się, jak dokładnie wygląda kwestia wynagrodzenia za nadgodziny. Popularne stwierdzenie, że “nocne nadgodziny to 100%” jest uproszczeniem, które może prowadzić do nieporozumień. Prawda jest nieco bardziej złożona i wymaga uwzględnienia kilku czynników.

O ile samo stwierdzenie, że stawka za nadgodziny w porze nocnej wynosi 100% wynagrodzenia zasadniczego jest częściowo prawdziwe, pomija ono kluczowy aspekt – dodatek za pracę w nocy. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje nie tylko 100% wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną nadgodzinę w nocy, ale dodatkowo jeszcze oddzielny dodatek za samą pracę w porze nocnej.

Zatem ostateczne wynagrodzenie za nocną nadgodzinę składa się z dwóch elementów:

• 100% wynagrodzenia zasadniczego: Za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w nocy pracownik otrzymuje równowartość swojego standardowego wynagrodzenia za godzinę.
• Dodatek za pracę w porze nocnej: Jest to procentowy dodatek do wynagrodzenia zasadniczego, naliczany za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej (niezależnie od tego, czy jest to nadgodzina, czy standardowy czas pracy). Wysokość tego dodatku jest ustalana w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę i zazwyczaj wynosi 20% stawki godzinowej. W niektórych branżach, ze względu na specyfikę pracy lub szkodliwe warunki, dodatek ten może być wyższy.

Przykład:

Załóżmy, że pracownik zarabia 30 zł brutto za godzinę. Przepracował 2 godziny nadliczbowe w porze nocnej, a dodatek za pracę w nocy wynosi 20%. Jego wynagrodzenie za te dwie godziny będzie wyglądało następująco:

• 2 godziny x 30 zł (100% wynagrodzenia zasadniczego) = 60 zł
• 2 godziny x 30 zł x 20% (dodatek za pracę w nocy) = 12 zł
• Łączne wynagrodzenie: 60 zł + 12 zł = 72 zł

Podsumowując, mówienie, że “nocne nadgodziny to 100%” jest mylące. Prawidłowe sformułowanie to: nocne nadgodziny to 100% wynagrodzenia zasadniczego plus dodatek za pracę w nocy. Zawsze warto dokładnie zapoznać się z zapisami w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę, aby mieć pełną jasność co do zasad naliczania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej i nadgodziny.