Jakich składek nie płaci osoba do 26 roku?

Ulga dla Młodych: Jakie składki pomijają osoby poniżej 26. roku życia na umowie zlecenie?

Wejście na rynek pracy to ekscytujący, ale i skomplikowany proces. Mnogość przepisów, podatków i składek potrafi przytłoczyć, zwłaszcza młodych ludzi stawiających pierwsze kroki w karierze zawodowej. Jednym z rozwiązań, mających ułatwić im start, jest tzw. “Ulga dla Młodych”. Ale na czym konkretnie ona polega i jak wpływa na osoby zatrudnione na umowę zlecenie przed ukończeniem 26. roku życia?

Tradycyjne zatrudnienie, regulowane umową o pracę, wiąże się z odprowadzaniem przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to, że od wynagrodzenia brutto odliczane są pewne kwoty, które trafiają do ZUS i NFZ.

Umowa zlecenie, choć popularna wśród studentów i absolwentów, podlega innym zasadom. Co do zasady, od wynagrodzenia z umowy zlecenia odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak, zgodnie z “Ulgą dla Młodych”, sytuacja diametralnie się zmienia, jeśli osoba wykonująca zlecenie nie przekroczyła 26 roku życia.

W przypadku umowy zlecenia zawartej z osobą, która nie ukończyła 26 lat, zleceniodawca ZWALNIA się z obowiązku odprowadzania składek na:

• Ubezpieczenia społeczne:
  • Ubezpieczenie emerytalne,
  • Ubezpieczenie rentowe,
  • Ubezpieczenie chorobowe (jest dobrowolne w przypadku umowy zlecenia),
  • Ubezpieczenie wypadkowe.
• Ubezpieczenie zdrowotne.

Co to oznacza w praktyce?

Młoda osoba zatrudniona na umowę zlecenie, w wieku do 26 lat, otrzymuje wyższe wynagrodzenie “na rękę”, ponieważ od jej przychodu nie są potrącane składki na ubezpieczenia. Ma to na celu zwiększenie dochodów i poprawę sytuacji finansowej na starcie kariery zawodowej.

Ważne zastrzeżenia:

• Limit zarobków: Ulga dla młodych ma swoje ograniczenia. Zwolnienie ze składek dotyczy przychodów do wysokości 85 528 zł rocznie. Po przekroczeniu tego limitu, od nadwyżki odprowadzane są składki na zasadach ogólnych.
• Inne umowy: Ulga dla młodych dotyczy również innych form zatrudnienia, takich jak umowa o pracę, jednak w przypadku umowy o pracę, mimo zwolnienia z podatku PIT, nadal odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• Podatek PIT: Należy pamiętać, że “Ulga dla Młodych” zwalnia z podatku dochodowego PIT (do kwoty 85 528 zł rocznie), a nie ze składek ZUS. W przypadku umowy o pracę, składki ZUS są odprowadzane mimo zwolnienia z PIT.

Podsumowując:

Ulga dla młodych to cenne wsparcie dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Dzięki zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w przypadku umowy zlecenia, młodzi ludzie mogą zarobić więcej i łatwiej gromadzić kapitał na przyszłość. Ważne jest jednak, aby pamiętać o limicie zarobków i specyfice poszczególnych form zatrudnienia. Zrozumienie zasad działania ulgi pozwala optymalnie wykorzystać dostępne możliwości i planować swoją ścieżkę zawodową w sposób świadomy i efektywny.