Kiedy obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia?
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż pół roku, obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Natomiast, gdy staż pracy wynosi co najmniej sześć miesięcy, okres ten wydłuża się do jednego miesiąca. W przypadku, gdy zatrudnienie trwało co najmniej trzy lata, obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Kiedy obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, w którym pracownik lub pracodawca muszą poinformować drugą stronę o rozwiązaniu umowy o pracę. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje w następujących przypadkach:
- Gdy pracownik był zatrudniony na umowę o pracę co najmniej 6 miesięcy.
Ważne:
- Okres wypowiedzenia liczony jest od dnia doręczenia wypowiedzenia drugiej stronie.
- W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczyć pracę. Może jednak skorzystać z przysługującego mu urlopu.
- Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu wynagrodzenie za ten czas.
- Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę o pracę i od razu rozpoczyna pracę u innego pracodawcy, może wypowiedzieć umowę o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
Inne okresy wypowiedzenia:
- Dwutygodniowy okres wypowiedzenia: dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy.
- Trzymiesięczny okres wypowiedzenia: dla pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.
Pamiętaj, że w umowie o pracę można ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, jednak nie może on być krótszy od ustawowego minimum.
#Miesiąc#Okres#WypowiedzeniePrześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.