Kto dostanie 35 dni urlopu?

Prawo do wydłużonego urlopu dla osób niepełnosprawnych

Zgodnie z polskim prawem, osobom posiadającym orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje prawo do wydłużonego urlopu wypoczynkowego. Ten przywilej dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Dodatkowe 10 dni urlopu

W przypadku osób z niepełnosprawnością, do standardowego wymiaru urlopu, który wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy, przyznawane jest dodatkowo 10 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Ten dodatkowy urlop jest udzielany corocznie i nie wpływa na długość urlopu przysługującego na zasadach ogólnych.

Łączny wymiar urlopu

W związku z tym, osoby uprawnione do wydłużonego urlopu mogą dysponować łącznie 30 lub 36 dniami urlopu wypoczynkowego rocznie. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy:

• Pracownicy ze stażem poniżej 10 lat – 30 dni urlopu (20 dni urlopu podstawowego + 10 dni urlopu dodatkowego)
• Pracownicy ze stażem powyżej 10 lat – 36 dni urlopu (26 dni urlopu podstawowego + 10 dni urlopu dodatkowego)

Warunki uzyskania dodatkowego urlopu

Aby skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu, osoba musi spełniać następujące warunki:

• Posiadać orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
• Być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę

Warto pamiętać, że orzeczenie o niepełnosprawności powinno być wydane przez właściwy organ, tj. zespół ds. orzekania o niepełnosprawności lub komisję lekarską ZUS.

Znaczenie dodatkowego urlopu

Wydłużony urlop dla osób niepełnosprawnych ma na celu zapewnienie im dodatkowego czasu na wypoczynek i regenerację sił. Jest to szczególnie ważne w przypadku osób z ograniczeniami fizycznymi lub intelektualnymi, którym może być trudniej radzić sobie z codziennym życiem i obowiązkami zawodowymi.

Pracodawcy mają obowiązek respektować prawo osób niepełnosprawnych do dodatkowego urlopu. Wszelkie odmowy lub utrudnienia w korzystaniu z tego przywileju mogą być traktowane jako dyskryminacja.