¿Cuántos días de descanso dan por fallecimiento de un familiar?

Días de descanso por fallecimiento de un familiar: Guía para empleados

En caso de fallecimiento de un familiar, las empresas deben garantizar a sus empleados un periodo de descanso para el duelo y la gestión de trámites. La legislación laboral no establece un número fijo de días de permiso en estas situaciones, por lo que cada empresa define sus propias políticas. Esta guía detalla la política de la empresa en cuestión respecto al tiempo de descanso por fallecimiento de un familiar.

Permiso por fallecimiento de familiar: La empresa concede a sus empleados un periodo de dos días de permiso retribuido por el fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos, tíos, primos). Este permiso permite al trabajador un tiempo necesario para el duelo, asistencia a los trámites funerarios y la gestión de los asuntos familiares inherentes a la situación.

Consideración por desplazamiento: Si el fallecimiento ocurre fuera de la comunidad autónoma del empleado y requiere un desplazamiento para la asistencia al funeral o gestiones relacionadas, se incrementa la duración del permiso en dos días adicionales. Esto significa que, en estos casos, el empleado disfrutará de un total de cuatro días de permiso retribuido.

Requisitos y documentación: Aunque la política de la empresa establece estos plazos, es posible que sean necesarias ciertas formalidades para solicitar el permiso. La empresa puede solicitar la documentación justificativa de parentesco y/o traslado para la confirmación y solicitud del permiso. Se recomienda consultar al departamento de recursos humanos para conocer los procedimientos detallados.

Importancia del respeto y la consideración: El fallecimiento de un familiar es un momento de gran dolor y carga emocional para el trabajador. La empresa valora el apoyo a sus empleados durante esta etapa difícil y, por lo tanto, ofrece este tiempo de descanso necesario para el duelo y la gestión de los trámites.

Conclusión: Esta política, si bien contempla una cantidad específica de días de permiso, enfatiza la importancia de la comprensión y el apoyo durante un momento de gran adversidad. Se recomienda consultar al departamento de recursos humanos para conocer cualquier aclaración o procedimiento específico.