¿Qué dice la ley del Trabajo sobre el fallecimiento de un familiar?

Fallecimiento de Familiares: Derechos Laborales en México

El fallecimiento de un ser querido es un momento de profundo dolor y luto, para el cual la legislación laboral mexicana establece una protección especial para los trabajadores. El artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), otorga un permiso remunerado de tres días por fallecimiento de familiares directos.

Este derecho tiene como objetivo permitir a los trabajadores atender las diligencias y trámites propios de estas situaciones, como el velatorio, el funeral y el duelo. Para hacer efectivo este beneficio, el trabajador debe presentar ante su empleador el acta de defunción del familiar fallecido.

Familiares Directos Incluidos

El concepto de “familiares directos” para efectos de este permiso es definido en el artículo 42 de la LFT, e incluye a los siguientes:

• Cónyuge
• Ascendientes (padres, abuelos)
• Descendientes (hijos, nietos)
• Hermanos
• Hermanastros

Duración y Remuneración

El permiso por fallecimiento de familiares directos tiene una duración de tres días laborales consecutivos, los cuales deben ser remunerados con el salario ordinario del trabajador. Este derecho es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad o modalidad de contratación.

Otros Derechos Adicionales

Además del permiso remunerado, la LFT establece otros derechos adicionales para los trabajadores en caso de fallecimiento de familiares:

• Descanso obligatorio: El día del fallecimiento del familiar, el trabajador tiene derecho a un descanso de hasta 24 horas, sin pérdida de salario.
• Ausencia justificada: Si el trabajador necesita ausentarse por un periodo mayor a tres días para atender asuntos relacionados con el fallecimiento, puede solicitar una licencia sin goce de sueldo, la cual deberá ser autorizada por el empleador.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores están obligados a respetar los derechos laborales de los trabajadores en caso de fallecimiento de familiares directos. Esto incluye:

• Conceder el permiso remunerado de tres días.
• No descontar del salario el día de descanso obligatorio.
• Considerar las ausencias justificadas solicitadas por el trabajador.
• Evitar cualquier tipo de discriminación o represalia contra el trabajador que ejerza sus derechos laborales.

El cumplimiento de estas obligaciones es fundamental para garantizar que los trabajadores puedan sobrellevar estas situaciones difíciles sin comprometer su situación laboral y económica. La protección brindada por la LFT es un reconocimiento a la importancia de la familia y el apoyo a los trabajadores en momentos de dolor y necesidad.