¿Cómo decir mi aspiración salarial?

Negociar tu Aspiración Salarial: Un Enfoque Eficaz

En la búsqueda de un nuevo empleo, uno de los aspectos más cruciales es la negociación salarial. No se trata de una simple transacción, sino de una demostración de tu valor profesional y una oportunidad para definir tus expectativas. Expresar tu aspiración salarial de manera efectiva requiere preparación, conocimiento del mercado y una postura asertiva, evitando la impresión de pretensión o ingenuidad.

Más allá de la simple cifra: No se trata solo de decir un número. La clave está en justificar tu aspiración, demostrando que conoces tu valor en el mercado laboral y que tus expectativas están alineadas con las responsabilidades del puesto. Mencionar tu salario actual o anterior, como punto de partida, es una estrategia efectiva. Sin embargo, esto no debe ser una mera repetición. Es el incremento el que necesita justificación.

¿Cómo justificar el incremento?

• Experiencia adquirida: Detalla las nuevas habilidades, conocimientos y responsabilidades que has desarrollado en tu trayectoria profesional. ¿Qué te hace más valioso ahora que antes? Un simple “más experiencia” no basta. Menciona ejemplos concretos: “En mi puesto actual, he liderado proyectos que requirieron la gestión de equipos de 5 personas, lo cual me ha proporcionado una experiencia valiosa en liderazgo y gestión de recursos. Considero que este nuevo rol me exige aún más responsabilidad y, por ello, me gustaría un incremento salarial de X%.”

• Responsabilidades del nuevo puesto: Analiza las responsabilidades y las expectativas del nuevo puesto. ¿Qué responsabilidades adicionales se esperan de ti? ¿Requiere un nivel de especialización más alto? ¿Implica un mayor volumen de trabajo o un alcance más amplio? “El puesto implica la gestión de un presupuesto considerable, lo que requiere un conocimiento profundo de la planificación financiera y negociación con proveedores. Mi salario actual no refleja este nivel de responsabilidad, por lo que solicito un aumento salarial de X%”.

• Investigación del mercado laboral: Antes de expresar tu aspiración, investiga el rango salarial para el puesto y la ubicación geográfica. Plataformas online, estudios de mercado y tu red profesional te pueden ayudar. “Según mi investigación, el rango salarial para un puesto similar en esta ciudad oscila entre Y y Z. Con mi experiencia y la responsabilidad que implica este puesto, considero que un salario de X€ se encuentra dentro de lo razonable.”

• Beneficios adicionales: No te limites a la retribución monetaria. ¿El puesto incluye beneficios adicionales como un plan de salud, seguro de vida o un programa de formación? Estos pueden ser un factor importante en la negociación.

El lenguaje es clave: Utiliza un lenguaje claro, conciso y profesional. Evita las generalizaciones y centra tus argumentos en ejemplos concretos y demostrables. Enfatiza tus habilidades y tus logros, en lugar de tus necesidades financieras.

Plan de acción:

1. Prepara tu justificación: Define claramente tu salario actual, las responsabilidades del puesto, las nuevas habilidades y la investigación de mercado.

2. Practica la conversación: Imagina la conversación y prepárate para responder posibles preguntas.

3. Mantén la confianza: Muestra confianza en ti mismo y en tu valor, pero sin llegar a la arrogancia.

4. Escucha activamente: Escucha atentamente la contraoferta y evalúa si es razonable.

Expresar tu aspiración salarial con justificación, evidencia tu profesionalismo y demuestra tu conocimiento del mercado laboral. No solo se trata de obtener un salario, sino de alcanzar un acuerdo que sea mutuamente beneficioso para ambas partes.