¿Qué colocar en la aspiración salarial?

Descifrando el enigma: ¿Qué poner en la aspiración salarial?

Definir la aspiración salarial es uno de los pasos más cruciales en la búsqueda de empleo. Una cifra demasiado baja puede dejarte con una remuneración inferior a tu valor real, mientras que una demasiado alta podría descartarte de la contienda. Encontrar el punto justo requiere investigación, análisis y una pizca de estrategia. No se trata de lanzar un dardo a ciegas, sino de construir un argumento sólido que justifique tus expectativas.

Para navegar este terreno con éxito, olvida las cifras mágicas y concéntrate en un proceso metódico que te permita determinar un rango salarial realista y competitivo. Aquí te presentamos las claves para descifrar el enigma de la aspiración salarial:

1. La Red de Contactos: El Poder del Networking Profesional:

Hablar con profesionales de tu sector es fundamental. No se trata de preguntar directamente cuánto ganan, sino de sondear el mercado. Utiliza tu red de contactos (LinkedIn, asociaciones profesionales, antiguos compañeros) para conversar sobre las tendencias salariales en tu área de especialización, nivel de experiencia y ubicación geográfica. Preguntas como “¿Cuál consideras un salario competitivo para un perfil como el mío en esta ciudad?” o “¿Qué rango salarial es habitual para alguien con mis responsabilidades?” te proporcionarán información valiosa.

2. El Detective Salarial: Analizando Ofertas Similares:

Conviértete en un detective de ofertas de empleo. Plataformas como LinkedIn, Indeed, Glassdoor y otras webs especializadas te ofrecen una ventana al mercado laboral. Analiza ofertas similares a la que te interesa, prestando atención a la ubicación, el tamaño de la empresa, las responsabilidades y, por supuesto, el rango salarial ofrecido. Esta investigación te permitirá establecer un benchmark y comprender el valor de tu perfil en el mercado actual.

3. Más Allá del Sueldo Base: El Valor de los Beneficios:

La remuneración total va más allá del sueldo base. Considera los beneficios adicionales que ofrece la empresa: seguro médico, plan de pensiones, flexibilidad horaria, teletrabajo, oportunidades de formación, etc. Estos beneficios tienen un valor económico tangible y deben ser considerados al definir tu aspiración salarial. Un salario base ligeramente inferior podría ser compensado por un paquete de beneficios atractivo.

4. El Rango Salarial: La Estrategia de la Flexibilidad:

En lugar de fijar una cifra única, considera establecer un rango salarial. Esto demuestra flexibilidad y te permite negociar desde una posición más ventajosa. Por ejemplo, en lugar de decir “quiero ganar 30.000€ anuales”, podrías plantear “mi aspiración salarial se encuentra entre 28.000€ y 32.000€ anuales, dependiendo del paquete de beneficios ofrecido”.

5. La Justificación: El Arte de Argumentar tu Valor:

Prepara una breve justificación para tu aspiración salarial. Resalta tus habilidades, experiencia y logros, conectándolos con el valor que aportarás a la empresa. De esta manera, no solo estarás pidiendo un salario, sino demostrando por qué lo mereces.

En definitiva, definir tu aspiración salarial no es una ciencia exacta, sino un proceso estratégico que requiere investigación, análisis y una comprensión profunda del mercado laboral. Siguiendo estos consejos, podrás determinar un rango salarial competitivo y justificado, aumentando tus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.