¿Cómo definir los valores de una empresa?

¿Cómo definir los valores de una empresa?

Los valores empresariales constituyen el núcleo de la identidad y la cultura de una organización. Guían las decisiones, las acciones y el comportamiento de los empleados, y contribuyen a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo. Sin embargo, definir los valores de una empresa no es una tarea fácil, requiere una profunda reflexión y un proceso colaborativo.

Proceso para definir los valores empresariales

1. Propósito de la empresa: Comienza por identificar el propósito fundamental de la empresa. ¿Por qué existe? ¿Qué valor aporta al mundo? El propósito debe ser claro, conciso y fácilmente comprensible por todos los empleados.

2. Valores fundamentales: Sobre la base del propósito, identifica los valores fundamentales que guiarán las acciones de la empresa. Estos valores deben ser:

   • Únicos: Distinguen a la empresa de sus competidores.
   • Comprensibles: Fáciles de entender y relacionar para todos los empleados.
   • Memorables: Fáciles de recordar y evocar cuando se toman decisiones.

3. Coste de mantenimiento: Ten en cuenta que mantener los valores de la empresa requiere tiempo, esfuerzo y recursos. Garantiza que la empresa esté dispuesta a invertir en la defensa de sus valores, incluso cuando sea costoso.

4. Evolución en el tiempo: Los valores de una empresa deben evolucionar con el tiempo para reflejar los cambios en el entorno y las metas. Revisa y actualiza los valores periódicamente para garantizar su relevancia y alineamiento con la dirección estratégica de la empresa.

Beneficios de definir los valores empresariales

• Proporcionan orientación y claridad a los empleados sobre lo que se espera de ellos.
• Crean una cultura empresarial positiva y colaborativa.
• Atraen y retienen a los mejores talentos que se alinean con los valores de la empresa.
• Mejoran la toma de decisiones y la eficiencia operativa.
• Construyen la reputación de la empresa como ética y confiable.

Ejemplos de valores empresariales

• Integridad: Honestidad, transparencia y ética en todas las operaciones.
• Innovación: Fomentar el pensamiento creativo y las ideas revolucionarias.
• Trabajo en equipo: Colaboración y apoyo mutuo para lograr objetivos comunes.
• Excelencia: Búsqueda de la calidad y los estándares más altos en todos los aspectos.
• Responsabilidad social: Compromiso con la sostenibilidad ambiental y el impacto positivo en la sociedad.

Definir los valores empresariales es un proceso continuo que requiere el compromiso y la participación de todas las partes interesadas. Al seguir los pasos descritos anteriormente, las empresas pueden crear un conjunto de valores sólidos que guíen su conducta, inspiren a sus empleados y las diferencien en el mercado.