¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la muerte de un familiar?

Muerte de un familiar: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente en México no contempla permisos remunerados específicos para trabajadores que necesiten ausentarse de sus labores debido al fallecimiento de un familiar. Esta omisión ha sido criticada por sindicatos y organizaciones laborales, que argumentan que es esencial contar con un marco legal que proteja a los trabajadores en momentos de duelo y necesidad.

Propuesta de reforma

En respuesta a estas preocupaciones, se ha presentado una propuesta de reforma a la LFT que incluiría licencias pagadas para atender situaciones de fallecimiento de familiares. La iniciativa, conocida como “Reforma por el Derecho al Duelo”, fue presentada por la diputada federal Cynthia López Castro en octubre de 2022.

Según la propuesta, los trabajadores tendrían derecho a una licencia de hasta tres días hábiles con goce de sueldo en caso de fallecimiento del cónyuge, concubino o concubina, hijos, padres, hermanos o abuelos. Es importante destacar que esta licencia sería adicional a los permisos ya establecidos por la LFT para casos de enlace matrimonial, nacimiento de hijos y adopción.

Importancia de la licencia

Los defensores de la reforma argumentan que una licencia pagada por duelo es crucial por varias razones:

• Protección del bienestar emocional: El duelo es un proceso complejo que puede tener un impacto significativo en la salud mental y el bienestar de los individuos. Una licencia pagada permitiría a los trabajadores tomarse el tiempo necesario para procesar sus emociones y recibir el apoyo de sus seres queridos.
• Apoyo financiero: La pérdida de un ser querido puede conllevar gastos inesperados, como gastos funerarios y viajes. Una licencia pagada ayudaría a los trabajadores a hacer frente a estos gastos mientras se encuentran en un momento de vulnerabilidad financiera.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal: El equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial para el bienestar general de los trabajadores. Una licencia pagada por duelo permitiría a los empleados ausentarse de sus labores sin temor a perder ingresos o poner en peligro su empleo.

Estado actual de la reforma

La propuesta de reforma se encuentra actualmente en discusión en la Cámara de Diputados. Los proponentes esperan que se apruebe y entre en vigor en el transcurso de 2023. Si se aprueba, representaría un paso significativo hacia la protección de los derechos de los trabajadores en México durante los momentos difíciles.