就労移行支援の利用期間はリセットできますか？

就労移行支援の利用期間に関する疑問

就労移行支援は、障害や難病を持つ方が就労に向けて必要な知識や技能を身につけるために受けられる支援サービスです。原則として利用期間は2年以内と定められていますが、一度就職して離職した場合、その期間はリセットされ、再度2年間利用できるのでしょうか？

離職後の利用期間リセット

結論から言うと、就労移行支援の利用期間は離職後にリセットされます。つまり、一度就職して離職した場合は、再び2年間の支援を受けられます。これは、再就職を目指す方のために設けられた制度です。

リセットされる理由

離職後の利用期間リセットが認められる理由は、障害や難病を持つ方の就労に困難さが伴う場合があるためです。就職後に障害や体調不良などの理由で離職することもありえます。そこで、離職後に再び就労を目指す方のために、支援を継続して受けられるよう期間がリセットされるようになっています。

再挑戦の機会

利用期間がリセットされることで、諦めずに再挑戦する機会が与えられます。就労移行支援では、就職活動の支援だけでなく、就労後の定着支援も受けられます。一度離職しても、再度支援を受けることで、より安定した就労を目指すことができます。

注意点

ただし、利用期間リセットには注意点があります。以下のような場合は、利用期間がリセットされないことがあります。

• 自ら退職した場合
• 就職期間が6か月以上経過していない場合

また、利用期間をリセットするためには、離職後一定期間内に再利用の申請を行う必要があります。詳しくは、お住まいの地域の就労移行支援事業所またはハローワークにご相談ください。

まとめ

就労移行支援の利用期間は、原則2年以内ですが、一度就職して離職した場合は期間がリセットされ、再度2年間利用できます。この制度により、障害や難病を持つ方が再挑戦し、安定した就労を目指すことができます。注意点を確認し、諦めずに支援を活用しましょう。