妊娠中の仕事は免除されるのですか？

妊娠中の労働免除

妊娠中の女性は、身体的な負担や胎児への影響を考慮して、特定の労働から免除される場合があります。

免除される労働

• 時間外労働: 妊娠が確認されてから、出産予定日まで。
• 休日労働: 妊娠が確認されてから、出産予定日まで。
• 深夜業: 午後10時から午前5時まで。
• 法定労働時間を超える労働: 変形労働時間制の場合でも、1日8時間、1週間40時間を超える労働を拒否できます。

その他の配慮

• 負担の少ない業務への転換請求: 妊娠によって従来の業務を続けることが困難な場合は、より負担の少ない業務への転換を請求できます。
• 就業環境の改善: 必要な場合は、職場環境の改善を請求できます（例：換気、温度調整、休憩時間の設定）。

法律上の保護

妊娠・出産、産休・育休などを理由とした不利益な扱いは、男女雇用機会均等法で禁止されています。具体的には、以下のような行為が禁止されています。

• 解雇、降格、賃金カット
• より負担の大きい業務への転換
• 昇進や研修機会の剥奪

手続き

妊娠が発覚したら、速やかに会社に妊娠の事実を報告し、免除を求めましょう。必要な手続きや書類は会社によって異なるので、人事担当者や労務管理者に確認してください。

注意点

• 免除はあくまで権利であり、会社が免除に応じない場合があります。
• 免除に伴い収入が減る可能性があります。
• 免除を請求した場合、会社との関係に影響が出る可能性があるので、注意が必要です。

妊娠中は、心身の負担が大きい時期です。適切な配慮を受けることで、安心して出産や育児に臨むことができます。法的な権利を理解し、必要に応じて会社に請求しましょう。