雇用保険受給中は扶養に入れますか？

雇用保険受給中の扶養資格について

雇用保険の失業給付を受給している期間は、扶養家族に該当しないことを原則としています。これは、失業給付金が本人自身の収入とみなされるためです。そのため、本人が失業給付金を受給している間は、他者の扶養に入ることは認められていません。

例外的なケース

ただし、以下のような例外的なケースでは、雇用保険受給中でも扶養家族とみなされる可能性があります。

• 収入が一定額以下である場合: 失業給付金などの収入が、扶養控除の対象となる一定額以下である場合、扶養家族とみなされることがあります。
• 健康上の理由で就労が不可能である場合: 本人が健康上の理由で就労が不可能である場合には、扶養家族とみなされる場合があります。
• 育児・介護のために就労ができない場合: 本人が育児や介護のために就労ができない場合には、扶養家族とみなされる場合があります。

具体的なケースの確認

雇用保険受給中の扶養資格については、個々のケースによって異なります。具体的なケースでは、最寄りの税務署や年金事務所に問い合わせて、詳細を確認することをお勧めします。

扶養家族と認められる場合のメリット

雇用保険受給中に扶養家族として認められると、以下のメリットがあります。

• 住民税の軽減: 扶養家族がいると、住民税の軽減が受けられます。
• 健康保険の被保険者資格の維持: 扶養家族として健康保険の被保険者資格を維持することができます。
• 児童手当の受給資格: 扶養家族に未成年の子どもがいる場合、児童手当の受給資格があります。

結論

雇用保険受給中は、原則として扶養家族にはなれませんが、例外的なケースでは扶養家族とみなされる可能性があります。扶養資格については、個々のケースに応じて税務署等に確認することが重要です。雇用保険受給中に扶養家族と認められると、一定のメリットを受けることができます。