35歳定年説とは？

35歳定年説の正体

「35歳定年説」とは、エンジニア業界で古くからささやかれている一種の都市伝説です。この説によると、エンジニアは35歳で定年を迎えると言われています。ただし、この説は根拠に乏しく、実際には35歳定年を採用している企業はありません。

この説の起源は、エンジニアの職務内容が35歳頃になると技術の変化に追いつかなくなったり、マネジメント能力が求められるようになり、第一線から退くケースが多かったことに由来するとされています。

しかし、現代では、継続的な学習やスキルアップが重視されるようになり、定年年齢に関する固定観念は薄れています。むしろ、経験豊富なエンジニアは貴重であり、企業にとって重要な戦力となっています。

35歳定年説の誤解

35歳定年説には以下のような誤解があります。

• エンジニアは35歳で不要になる: 実際には、エンジニアの経験や知識は年齢に関係なく価値があります。
• 35歳以降のエンジニアは技術の変化に追いつけない: 継続的な学習を通じて、エンジニアは技術の変化に適応できます。
• エンジニアはマネジメント職へ異動すべき: エンジニアとしてのキャリアを継続する人もいれば、マネジメント職に移行する人も様々です。

35歳以降のエンジニアのキャリア

35歳以降のエンジニアのキャリアは、以下のように多様です。

• 技術者としての継続: 経験豊富なエンジニアは、複雑なプロジェクトや新技術の開発で活躍できます。
• マネジメント職への異動: エンジニアとしての経験やスキルが、マネジメント職に役立ちます。
• 起業: エンジニアの知識や経験を生かして、起業することも可能です。
• 教育やコンサルティング: 知識や経験を後進に伝えたり、企業に助言したりできます。

まとめ

35歳定年説は、根拠のない都市伝説に過ぎません。現代において、エンジニアの定年年齢は固定されておらず、キャリアパスは多様化しています。エンジニアは、年齢に関係なく、学習と適応を続け、充実したキャリアを築くことができます。