妻が扶養に入れない年収はいくらですか？

妻が扶養に入れない年収はいくら？知っておくべき重要ポイント

妻が夫の扶養に入る、というのはよく耳にする話ですが、年収によって扶養に入れるかどうかが変わってきます。この記事では、妻が夫の扶養に入れない年収のライン、そして扶養を外れることで生じる影響について、分かりやすく解説します。

扶養から外れる年収の基準額：130万円と180万円の壁

配偶者（ここでは妻とします）が夫の健康保険や厚生年金といった社会保険上の扶養に入るためには、年収に上限があります。一般的に、年収が130万円以上（60歳以上または障害者の場合は180万円以上）になると、夫の扶養には入れません。この金額は、あくまで「見込み年収」であり、年間の収入が継続的にこの額を超える見込みがある場合に該当します。

なぜ130万円/180万円が基準なの？

この金額は、社会保険制度における扶養の考え方に基づいています。社会保険は、会社員や公務員などが加入するもので、被保険者（ここでは夫）だけでなく、一定の条件を満たす家族（妻など）も被扶養者として保険給付を受けられる制度です。130万円（または180万円）という年収は、被扶養者として経済的に自立しているとみなされないラインとして設定されています。

扶養から外れるとどうなる？：保険料負担と年金への影響

妻が夫の扶養から外れると、自身で国民健康保険および国民年金に加入し、保険料を納める必要があります。

• 国民健康保険: 居住地の市区町村が運営する国民健康保険に加入し、保険料を納付します。保険料は、所得や加入者の人数などによって異なります。
• 国民年金: 20歳以上60歳未満の国民は、原則として国民年金に加入する必要があります。扶養から外れると、第1号被保険者として自身で保険料を納付します。

特に注意すべき点は、20歳以上60歳未満の場合です。扶養に入っている間は、国民年金の第3号被保険者として扱われ、保険料を納付する必要はありません。しかし、扶養から外れると、第1号被保険者として国民年金保険料を納付する必要があります。この保険料を滞納すると、将来受け取れる年金額が減額されたり、受給資格を失ったりする可能性があります。

働き方を考える上での注意点

パートやアルバイトで働く場合、年収が130万円（または180万円）を超えないように労働時間を調整する必要があります。もし年収が超えてしまう場合は、夫の会社の健康保険組合や年金事務所に相談し、正確な手続きを行うようにしましょう。

まとめ

妻が夫の扶養に入れるかどうかは、年収が130万円（または180万円）を超えるかどうかが大きなポイントです。扶養から外れると、国民健康保険料や国民年金保険料を自身で負担する必要が出てきます。将来の生活設計を考える上で、扶養制度を理解し、働き方や家計の見直しを行うことが重要です。

免責事項： 本記事は一般的な情報提供を目的としており、特定の状況における税務、法律、または財務に関するアドバイスではありません。具体的な状況については、税理士、弁護士、またはファイナンシャルプランナーなどの専門家にご相談ください。