扶養内で働ける金額は2024年からいくらになりますか？

2024年、扶養内で働ける金額はいくら？知っておきたい変更点と注意点

2024年も、扶養内で働ける金額は、多くの方にとって重要な関心事でしょう。特に、社会保険の扶養に入りたい、あるいは扶養を外れたくない、と考えている方は、年収の壁について正確に理解しておく必要があります。

この記事では、2024年における扶養内で働ける金額について、最新の情報に基づいて解説します。インターネット上で既に入手可能な情報に加えて、注意すべき点や、状況に応じた具体的な働き方についても触れていきます。

扶養控除の基本的な仕組み

まず、扶養控除とは、配偶者や親族を経済的に支えている人が、所得税や住民税を計算する際に受けられる控除のことです。扶養されている人は、一般的に所得が一定額以下である必要があります。

社会保険の扶養と年収の壁

特に注意すべきは、社会保険の扶養です。社会保険の扶養に入ると、自身で健康保険や厚生年金に加入する必要がなくなり、保険料の負担を抑えることができます。しかし、社会保険の扶養には、年収の壁と呼ばれる基準があります。

2024年の変更点：適用範囲の拡大

2024年10月から、社会保険の適用範囲が拡大されます。具体的には、従業員数51名以上の企業で働く方は、以下の条件を満たすと社会保険に加入する必要があります。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8.8万円以上
• 雇用期間が2ヶ月超の見込み
• 学生ではない

つまり、年収換算で106万円を超えると、社会保険料が発生し、扶養から外れる可能性があります。

扶養内で働ける金額の目安

2024年における扶養内で働ける金額は、以下のようになります。

• 従業員数50名以下の企業で働く場合：年収130万円未満
• 従業員数51名以上の企業で働く場合：年収106万円未満（上記適用条件を満たす場合）

注意点：130万円の壁について

従業員数50名以下の企業で働く場合でも、年収130万円を超えると、健康保険や国民年金の被扶養者から外れることになります。これは、従業員数に関わらず、全国共通のルールです。

扶養を外れたくない場合：働き方の工夫

扶養を外れたくない場合は、以下の点に注意して働き方を工夫する必要があります。

• 勤務先の従業員数を確認する: 51名以上の企業で働く場合は、特に注意が必要です。
• 労働時間を調整する: 週の所定労働時間を20時間未満に抑える。
• 月額賃金を調整する: 月額賃金を8.8万円未満に抑える。
• 勤務先と相談する: 扶養の範囲内で働けるように、勤務時間や給与について相談してみる。

まとめ

2024年も、扶養内で働ける金額は、勤務先の従業員数や自身の働き方によって異なります。特に、従業員数51名以上の企業で働く場合は、106万円の壁に注意が必要です。

扶養から外れると、社会保険料の負担が増えるため、働き方を工夫するなど、事前にしっかりと対策を立てておくことが重要です。不安な場合は、勤務先の人事担当者や、社会保険労務士に相談することをおすすめします。

免責事項: この記事は一般的な情報提供を目的としており、税務・社会保険に関する専門的なアドバイスを提供するものではありません。ご自身の状況に合わせて、専門家にご相談ください。

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