事故報告書は義務ですか？

事故報告書は義務か？

労働安全衛生法において、事業場における火災や爆発など、労働安全衛生規則第96条に該当する労災事故が発生した場合、事業者は労働基準監督署に報告書を提出することが義務付けられています。

報告義務の意義

事故報告書の提出は、以下の目的があります。

• 事故状況の把握: 事故の発生状況、原因、影響などに関する情報を収集します。
• 原因究明: 事故の原因を特定し、再発防止策を検討します。
• 再発防止策の策定: 事故を防止するための改善策や安全対策を講じます。

報告書を提出することは、労働安全衛生法を遵守するだけでなく、安全な職場環境を維持するために不可欠な手続きです。

報告義務の範囲

報告義務のある労災事故は、労働安全衛生規則第96条に規定されています。主なものとして、以下が挙げられます。

• 火災
• 爆発
• 重大災害
• 30日以上の休業を要する負傷
• 死亡

報告書の内容

事故報告書には、以下のような内容を記載する必要があります。

• 事故の概要（発生日時、場所、経過など）
• 事故の原因の推定
• 被災者に関する情報（氏名、所属、負傷状況など）
• 損害状況（人的・物的損害など）
• 応急措置の内容
• 再発防止策

虚偽記載の禁止

事故報告書に故意に虚偽の記載を行うことは禁止されています。虚偽記載を行った場合は、罰則が科せられます。

まとめ

労働安全衛生法に基づき、事業者は労災事故が発生した場合、事故報告書を労働基準監督署に提出することが義務付けられています。事故報告書の提出は、法令遵守、事故の原因究明、再発防止策の策定に不可欠な手続きです。正確な情報に基づいた報告を行うことが重要です。