技能実習生は期間終了後に雇用できますか？

技能実習生を期間終了後に雇用する方法

技能実習制度とは、発展途上国から日本に実習生を受け入れ、特定の技能を習得させる制度です。実習期間は通常3年間で、その間実習生は日本の企業で実務経験を積みます。

技能実習生の雇用可能性

実習期間終了後、技能実習生は日本で雇用されることが可能です。ただし、その条件は次のとおりです。

• 実習先企業が雇用を希望している場合
• 実習期間中に必要な技能を習得している場合
• 雇用主が技能実習生の学歴や経験を認める場合

雇用上の課題

技能実習生を雇用する際に、考慮すべき課題があります。

• 学歴: 技能実習生は母国で高校を卒業している場合がほとんどですが、日本の大学や専門学校を卒業していないため、日本の基準では学歴が不足している可能性があります。
• 日本語能力: 技能実習生は一定レベルの日本語能力を習得していますが、業務に必要な高度な日本語能力が求められる職種では不十分な場合があります。
• 資格: 実習期間中に特定の技能を習得していても、日本の国家資格や業界認定資格を取得していない場合は、雇用に影響が出る可能性があります。

雇用を検討する場合のポイント

技能実習生を雇用する際には、次の点を考慮してください。

• 実務経験: 実習期間中に習得した技能が、求める職種に関連していることを確認します。
• 学歴や資格: 必要に応じて、実習生が追加の教育や資格取得に取り組んでいるかどうかを確認します。
• 日本語能力: 職務に必要な日本語能力を明確に把握し、実習生がそのレベルに達していることを確認します。
• 労働環境: 実習生が良好な労働環境で働けるように、賃金、福利厚生、サポート体制について明確にします。

雇用後の支援

技能実習生が雇用された後は、安定して日本で生活できるように支援することが重要です。

• ビザの延長: 技能実習生は実習期間終了後、1年間の「特定活動」ビザで滞在することができます。雇用の継続を希望する場合は、このビザの延長を申請する必要があります。
• 日本語教育: 必要に応じて、実習生がさらなる日本語能力向上のための支援を受けられるようにします。
• 生活サポート: 日本の生活や文化に適応するために、住居、医療、その他のサポートを提供します。

技能実習生を雇用することは、日本の企業に熟練した労働力を確保し、技能実習生に貴重なキャリアパスの機会を提供するという点で互恵的な取り組みとなり得ます。ただし、上記で説明した課題に注意し、実習生が日本で成功できるように適切な支援を提供することが重要です。