産休手当は、何ヶ月働いたらもらえますか？

産休手当の受給資格

産休手当とは、出産のために仕事から休業する女性労働者に対して支給される手当です。この手当は、労働基準法に基づいて、一定の要件を満たす労働者に支給されます。

何ヶ月働いたら産休手当がもらえるのか

産休手当を受給するためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 分娩予定日の前6か月間継続して同じ事業所で雇用されていること

つまり、産休手当を受給するには、6か月以上継続して同じ職場に雇用されている必要があります。ただし、次の場合はこの要件が緩和されます。

• 出産予定日の前6か月以内に転職した場合
  転職前の事業所で6か月以上雇用されていれば、転職後の事業所で引き続き雇用されなくても産休手当を受給できます。
• 出産予定日の前6か月以内に退職した場合
  出産予定日の前6か月以内に退職した場合でも、6か月以上継続して雇用されていれば、退職後の産休手当を受給できます。ただし、この場合は退職後の傷病手当や失業手当を受給していることが条件となります。

産休手当の金額と支給期間

産休手当の金額は、労働者の平均賃金によって計算されます。支給期間は、出産予定日の前6週間、後8週間の計14週間です。

産休取得の要件

産休手当を受給するためには、産休を取得する必要があります。産休は、原則として出産予定日の前6週間、後8週間の計14週間です。ただし、医師の診断書があれば、出産予定日の前または後の期間を短縮または延長することができます。

まとめ

産休手当を受給するには、分娩予定日の前6か月間継続して同じ事業所で雇用されていることが原則要件ですが、転職や退職などの場合はこの要件が緩和されます。産休手当の金額は労働者の平均賃金によって計算され、支給期間は14週間です。産休手当を受給するためには、産休を取得する必要があります。