2024年に出産するといくらもらえる？

2024年出産！ 経済的サポートを徹底解説＆賢く活用するコツ

2024年に出産予定のみなさん、おめでとうございます！ 新しい家族を迎える喜びと同時に、気になるのは出産や育児にかかる費用ではないでしょうか？

ご安心ください！ 日本には、出産育児一時金や産前産後休業中の給付金など、様々な経済的サポート制度が存在します。

この記事では、2024年に出産する際に利用できる主な経済的サポート制度をわかりやすく解説し、さらに賢く活用するためのコツをご紹介します。

知っておきたい！ 主な経済的サポート

1. 出産育児一時金：出産費用をサポート！

出産育児一時金は、健康保険に加入している方が出産する際に支給されるお金です。2024年4月からは、支給額が 50万円 に増額される予定です！(現在: 42万円)

出産は病気ではないため、健康保険の適用外ですが、出産育児一時金を利用することで、実質的に医療費負担を軽減できます。

ポイント:

• ほとんどの場合、医療機関が直接請求を行うため、窓口での支払いは差額のみとなります。(直接支払制度)
• 쌍둥いの場合は2人分、三つ子の場合は3人分と、子ども一人につき50万円が支給されます。
• 妊娠12週（4か月）以上であれば、流産や死産の場合でも支給対象となります。

2. 産前産後休業中の給付金：休業中の収入減をカバー！

産前産後休業中は、会社員であれば原則として無給となりますが、「出産手当金」を受けることで、休業前の収入の約3分の2が補償されます。

ポイント:

• 支給額は、休業開始前の標準報酬月額に基づいて計算されます。
• 会社員でない場合でも、一定の条件を満たせば「出産育児一時金」とは別に「出産手当金」を受給できます。

3. 育児休業給付金：育児と仕事の両立を支援！

育児休業を取得する場合、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。これにより、経済的な不安を軽減しながら、安心して育児に専念することができます。

ポイント:

• 支給額は、育児休業開始前の賃金によって異なります。
• 父親も育児休業を取得することができ、その場合も「育児休業給付金」の支給対象となります。

賢く活用！ 制度をフル活用するためのコツ

• 情報収集は早めが肝心！: 出産予定日が決まったら、早めに役所や会社の担当部署に問い合わせ、必要な手続きや申請期限を確認しましょう。
• 自治体独自の制度もチェック！: 住んでいる地域によっては、出産祝い金や育児用品の支給など、独自の制度が用意されている場合があります。
• 専門家に相談！: ファイナンシャルプランナーや社会保険労務士など、専門家に相談することで、より自分に合った制度活用方法を見つけることができます。

出産は、人生における大きな転換期です。経済的な不安を軽減し、安心して新しい家族を迎えるためにも、これらの制度を積極的に活用していきましょう。

注記: この記事は一般的な情報提供を目的としており、具体的なアドバイスを提供するものではありません。制度の詳細は、厚生労働省や各市区町村のウェブサイト等で最新の情報をご確認ください。