小規模事業者持続化補助金は何人まで対象ですか？

小規模事業者持続化補助金：知っておくべき従業員数の線引きとは？

小規模事業者持続化補助金は、小規模事業者の販路開拓や生産性向上を支援する国の重要な制度です。しかし、申請を検討する際にまず頭を悩ませるのが、従業員数の条件ではないでしょうか？ 補助金の対象となる従業員数は、業種によって明確に異なっており、この点を正確に理解しておかないと、申請準備が無駄になってしまう可能性もあります。

この記事では、小規模事業者持続化補助金の対象となる従業員数の基準について、わかりやすく解説します。

業種別の従業員数条件：あなたの事業はどの区分？

補助金の申請要件は、公募要領に詳しく記載されていますが、ここでは特に重要な従業員数に関する区分を具体的に見ていきましょう。

• 商業・サービス業（宿泊・娯楽業を除く）： 常時使用する従業員の数が5人以下であること。 例えば、小売店、飲食店、理美容業、クリーニング店などが該当します。

• 宿泊業・娯楽業、製造業、その他： 常時使用する従業員の数が20人以下であること。 ホテルや旅館、映画館、遊園地、食品製造業、印刷業、建設業などが該当します。

注意点：常時使用する従業員数とは？

ここで注意すべきは、「常時使用する従業員」の定義です。

• パート・アルバイトも含む： 正社員だけでなく、パートやアルバイトなどの雇用形態の従業員も含まれます。
• 出向者、派遣社員も含む： 出向者や派遣社員など、自社で直接雇用していない従業員であっても、自社の指揮命令下で常時業務に従事している場合は含まれます。
• 役員は原則含まない： ただし、役員であっても、従業員としての身分を兼ねている場合は、従業員数に含める必要があります。

なぜ業種によって従業員数が異なるのか？

この従業員数の区分は、各業種の事業規模や特性を考慮して定められています。一般的に、製造業や宿泊業などは、設備投資や人員配置に多くのコストがかかるため、商業・サービス業よりも従業員数の上限が高く設定されています。

従業員数以外にも重要な申請要件

従業員数の条件を満たしていても、それだけで補助金を受けられるわけではありません。補助金の対象となるためには、以下の要件も満たす必要があります。

• 日本国内に本社または主たる事業所を有すること
• 事業計画を作成し、認定支援機関の支援を受けていること
• 反社会的勢力との関係がないこと
• 税金の滞納がないこと

最後に：必ず公募要領を確認しましょう！

この記事では、小規模事業者持続化補助金の対象となる従業員数の基準について解説しました。しかし、補助金の申請要件は、年度や公募回によって変更される可能性があります。そのため、申請を検討する際には、必ず最新の公募要領を確認し、不明な点があれば、事務局や認定支援機関に問い合わせるようにしましょう。

補助金を活用して、あなたの事業の持続的な発展を実現してください。