通勤手当は5キロでいくらもらえる？

通勤手当: 5km未満の場合の支給額

通勤手当は、従業員が通勤にかかる費用の負担を軽減するために支給される支給金です。支給額は、通勤距離や勤務形態、企業の規定などによって異なります。

5km未満の通勤手当

一般的に、片道5km未満の通勤距離の場合、通勤手当は支給されません。しかし、企業によっては、短距離でも一定額の手当を支給する場合があります。

通勤手当の算定方法

通勤手当の算定方法は、企業によって異なります。一般的な算定方法は次のとおりです。

• 5km超10km未満: 1kmあたり約100円
• 10km超15km未満: 1kmあたり約120円
• 15km超: 1kmあたり約140円

月25日勤務、片道5kmの場合の支給額

月25日勤務、片道5kmの場合、通勤手当の支給額は次のようになります。

• 片道5km x 2（往復）= 10km
• 10km x 100円（1kmあたりの通勤手当）= 1,000円

ただし、企業によっては、5km未満の通勤距離でも一定額の手当を支給する場合があります。そのため、正確な支給額については、所属する企業に確認することが重要です。

通勤手当の目的

通勤手当の主な目的は、次のとおりです。

• 通勤にかかる費用の負担を軽減する
• 交通機関の利用を促進し、渋滞の緩和に貢献する
• 従業員の福利厚生を向上させる

企業側のメリット

通勤手当を支給することで、企業は次のようなメリットを得ることができます。

• 従業員の通勤コスト負担を軽減し、モチベーションの向上に繋がる
• 従業員の交通手段の選択範囲を広げ、採用プールを拡大できる
• 交通機関の利用を促進し、環境に配慮した企業イメージを築ける

注意事項

通勤手当は、所得税の対象となります。そのため、支給額から所得税が差し引かれて手取り額となります。また、通勤手当は、残業代や各種手当の計算基礎に含まれません。

以上のように、通勤手当の支給額は、通勤距離や勤務形態、企業の規定によって異なります。5km未満の通勤距離の場合、通勤手当の支給がされないケースが一般的ですが、企業によっては一定額の手当を支給する場合があります。正確な支給額については、所属する企業に確認することが大切です。