บริษัทเอกชน ลาได้กี่วัน

สิทธิลาพักผ่อนของพนักงานบริษัทเอกชน

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานบริษัทเอกชนมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันทำการต่อปี โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ซึ่งระยะเวลาการลาพักผ่อนนี้จะเริ่มนับตั้งแต่วันที่ทำงานครบ 1 ปี และสามารถใช้สิทธิลาได้หลังจากทำงานครบ 120 วัน

นอกจากสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแล้ว บริษัทเอกชนต่างๆ ยังอาจกำหนดวันลาเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน เช่น

• ลาป่วย: เป็นการลาเพื่อรักษาอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ โดยต้องมีใบรับรองแพทย์มายืนยัน ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่จะกำหนดจำนวนวันลาป่วยไว้ที่ 30 วันต่อปี หรืออาจมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
• ลากิจส่วนตัว: เป็นการลาเพื่อธุระส่วนตัวที่ไม่เข้าข่ายการลาป่วย เช่น การไปงานศพ ภารกิจครอบครัว หรือการไปดูแลบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยจำนวนวันลากิจส่วนตัวที่ได้รับจะแตกต่างกันไปตามนโยบายของแต่ละบริษัท
• ลาคลอดบุตร: เป็นการลาสำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ โดยสามารถลาได้ 90 วัน ทั้งก่อนและหลังคลอด โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
• ลาเลี้ยงบุตร: เป็นการลาสำหรับพนักงานที่ต้องการดูแลบุตร โดยสามารถลาได้สูงสุด 3 ปี สำหรับพ่อและแม่ และสามารถแบ่งใช้สิทธิลาได้ โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ

อย่างไรก็ตาม พนักงานควรตรวจสอบรายละเอียดสิทธิลาพักผ่อนอย่างละเอียดจากข้อบังคับของบริษัทที่ตนเองทำงานอยู่ เนื่องจากอาจมีข้อกำหนดหรือเงื่อนไขเพิ่มเติมที่แตกต่างออกไปจากที่กฎหมายกำหนดได้