บุคคลใดต่อไปนี้ ที่ต้องดำเนินการแจ้ง ตามมาตรา 30 ในกรณีที่พบผู้ซึ่งเป็นหรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ

ใครบ้างต้องแจ้งโรคจากการทำงาน? ไขข้อข้องใจมาตรา 30

โรคจากการประกอบอาชีพ เป็นภัยเงียบที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของแรงงานไทยจำนวนไม่น้อย กฎหมายจึงให้ความสำคัญกับการควบคุมและป้องกันโรคเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง “มาตรา 30” แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 ซึ่งกำหนดให้บุคคล certain groups ต้องแจ้งต่อเจ้าหน้าที่ หากพบผู้ป่วยที่คาดว่าจะเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ

หลายคนอาจสงสัยว่า บุคคลใดบ้างที่เข้าข่ายต้องแจ้งตามมาตรา 30 นี้? บทความนี้รวบรวมคำตอบมาให้กระจ่าง พร้อมอธิบายความสำคัญของการแจ้งโรคจากการทำงาน เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างทุกคน

บุคคลที่ต้องแจ้งโรคจากการทำงานตามมาตรา 30

• แพทย์
• พยาบาล
• ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรมที่ได้รับอนุญาต

หมายเหตุ:

• “ผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม” หมายรวมถึงบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ นอกเหนือจากแพทย์และพยาบาล เช่น นักกายภาพบำบัด นักเทคนิคการแพทย์ เป็นต้น
• การ “ตรวจพบ” ในที่นี้ หมายถึง การตรวจวินิจฉัยโดยแพทย์ พยาบาล หรือผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม ไม่ใช่การสันนิษฐานเองจากอาการป่วย
• “ผู้ป่วยที่คาดว่าป่วยเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ” หมายความรวมถึง ผู้ป่วยที่เป็นโรคจากการประกอบอาชีพอยู่แล้ว และผู้ป่วยที่มีเหตุอันควรสงสัยว่าจะเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ

ระยะเวลาในการแจ้ง: ภายใน 3 วัน นับแต่วันที่ตรวจพบ

หน่วยงานที่ต้องแจ้ง: พนักงานเจ้าหน้าที่ ซึ่งหมายถึง เจ้าพนักงานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ความสำคัญของการแจ้งโรคจากการทำงาน

การแจ้งโรคจากการประกอบอาชีพตามมาตรา 30 มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะ

1. ช่วยให้ลูกจ้างได้รับการรักษาอย่างทันท่วงที: การแจ้งโรคช่วยให้แพทย์สามารถวินิจฉัยและรักษาโรคได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการรักษา
2. เป็นหลักฐานสำคัญในการเรียกร้องสิทธิ: การแจ้งโรคถือเป็นหลักฐานสำคัญที่ใช้ในการเรียกร้องสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น เงินทดแทน ค่ารักษาพยาบาล จากกองทุนเงินทดแทน
3. เป็นข้อมูลในการป้องกันโรค: ข้อมูลจากการแจ้งโรค จะถูกนำไปใช้ในการวิเคราะห์ สาเหตุ และปัจจัยเสี่ยงของการเกิดโรค ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการวางแผนป้องกันโรคจากการทำงานในอนาคต

สรุป: การแจ้งโรคจากการประกอบอาชีพ ไม่ใช่เรื่องไกลตัว เป็นหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องตระหนัก และให้ความสำคัญ เพื่อคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง และร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย

หมายเหตุ: เนื้อหาในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเบื้องต้นเท่านั้น ไม่สามารถใช้แทนคำแนะนำทางกฎหมายได้ กรุณาศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมจากพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง