ลากิจมีลาอะไรบ้าง

ลากิจ: กว่าเหตุผลส่วนตัว สู่ความจำเป็นในการจัดการชีวิต

การลากิจ ถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานลูกจ้างในการขอหยุดงานด้วยเหตุผลส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยหรือเหตุฉุกเฉิน การลากิจจึงมีความสำคัญต่อการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการธุระส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพและกลับมาทำงานได้อย่างเต็มที่

โดยทั่วไปแล้ว เหตุผลในการลากิจที่พบเห็นได้บ่อย ได้แก่:

• ธุระส่วนตัวทั่วไป: เช่น การทำธุรกรรมทางการเงินที่ธนาคาร การติดต่อหน่วยงานราชการ การทำหนังสือเดินทาง หรือการต่อใบขับขี่
• การเข้าร่วมงานสำคัญ: เช่น งานแต่งงาน งานศพ หรือพิธีสำคัญของครอบครัว
• การดูแลครอบครัว: เช่น การพาบุตรหลานไปพบแพทย์ การดูแลผู้สูงอายุ หรือการเข้าร่วมกิจกรรมที่โรงเรียนของบุตรหลาน
• การเดินทาง: เพื่อพักผ่อนหย่อนใจ หรือเพื่อเยี่ยมญาติพี่น้องที่อยู่ต่างจังหวัดหรือต่างประเทศ

อย่างไรก็ตาม การลากิจไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้นเท่านั้น ในบางกรณี การลากิจยังครอบคลุมถึงเหตุผลอื่นๆ ที่มีความจำเป็นและส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวของพนักงาน เช่น:

• การเข้าร่วมกิจกรรมทางศาสนาที่สำคัญ: การเข้าร่วมพิธีทางศาสนาที่สำคัญ ซึ่งอาจต้องใช้เวลาในการเดินทางและเตรียมตัว เป็นเหตุผลที่สมควรในการขอลา
• การดูแลบุตรหลานที่ป่วยซึ่งต้องการการดูแลอย่างใกล้ชิด: การดูแลบุตรหลานที่ป่วยหนัก ต้องการการดูแลอย่างใกล้ชิด และไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นดูแลแทนได้ เป็นเหตุผลที่สำคัญในการลากิจเพื่อดูแลบุตรหลาน
• การจัดการทรัพย์สินส่วนตัวที่จำเป็นต้องดำเนินการด้วยตนเองในวันทำการ: การจัดการทรัพย์สินส่วนตัว เช่น การซื้อขายที่ดิน การทำสัญญา หรือการจัดการมรดก เป็นเรื่องที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง และอาจจำเป็นต้องใช้เวลาในวันทำการ
• การเข้ารับการปรึกษาทางการแพทย์ (ที่ไม่ใช่กรณีเจ็บป่วยฉุกเฉิน): การนัดหมายกับแพทย์เฉพาะทางเพื่อปรึกษาปัญหาสุขภาพที่ไม่ได้อยู่ในภาวะฉุกเฉิน อาจจำเป็นต้องใช้เวลาในช่วงวันทำการ
• การเข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัคร: การเข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อช่วยเหลือสังคมในด้านต่างๆ เป็นเรื่องที่น่ายกย่อง และบางครั้งอาจจำเป็นต้องขอลาเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าว

สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึง:

• นโยบายขององค์กร: การพิจารณาอนุมัติการลากิจขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร พนักงานควรศึกษาและทำความเข้าใจนโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการลากิจก่อนทำการยื่นขอลา
• การแจ้งล่วงหน้า: ควรแจ้งให้หัวหน้างานหรือผู้ที่เกี่ยวข้องทราบล่วงหน้าถึงความจำเป็นในการลากิจ เพื่อให้สามารถวางแผนและจัดการงานได้อย่างเหมาะสม
• ความรับผิดชอบ: พนักงานควรมีความรับผิดชอบในการจัดการงานที่คั่งค้างให้เรียบร้อยก่อนการลา และควรติดต่อประสานงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อให้งานดำเนินไปอย่างราบรื่น

การลากิจ เป็นสิทธิที่พนักงานควรได้รับ แต่ก็ต้องมาพร้อมกับความรับผิดชอบและความเข้าใจในนโยบายขององค์กร การลากิจอย่างเหมาะสมจะช่วยให้พนักงานสามารถจัดการชีวิตส่วนตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ และกลับมาทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ